Sa Pennsylvania, ang Kagawaran ng Paggawa at Industriya ay may pananagutan sa pagbibigay ng mga relasyon sa paggawa ng estado at mga regulasyon sa sahod at oras. Ang Pennsylvania Minimum Wage Act ay nagtatatag ng legal na pasahod at mga oras para sa mga employer na nagsasagawa ng negosyo sa loob ng komonwelt. Ang Pennsylvania Minimum Wage Act ay hindi nagbibigay ng legal na pagkakaiba sa pagitan ng part-time at full-time na mga manggagawa. Hangga't ang mga tagapag-empleyo ay sumunod sa mga overtime at minimum na sahod ng mga probisyon ng Pennsylvania Minimum Wage Act, maaari silang magtakda ng kanilang sariling mga pamantayan at mga alituntunin.
Batas sa Overtime
Ang mga relasyon sa paggawa ng Pennsylvania at mga batas sa payroll ay nangangailangan ng mga employer na bayaran ang kanilang mga empleyado na overtime. Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng kanilang mga empleyado na obertaym kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras na "tuwirang oras" sa isang trabahong linggo, at dapat silang magbayad ng overtime compensation sa oras at kalahati. Ang Pennsylvania Minimum Wage Act ay nagbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo na gumamit ng mga ipinag-uutos na overtime na kasanayan, at maaari nilang wakasan ang mga empleyado na tumangging magtrabaho ng mga karagdagang oras. Maliban kung ang isang empleyado ay exempt sa mga kinakailangan ng estado at pederal na overtime, ang kanyang tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa kanya para sa kanyang trabaho sa overtime.
Exemptions
Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos at ang Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Pennsylvania ay nakapagpaliban sa mga tiyak na uri ng mga empleyado mula sa mga kinakailangan sa overtime pay. Sa ilalim ng parehong hanay ng mga batas, executive, propesyonal at administratibong empleyado ay exempt mula sa overtime kinakailangan. Bukod pa rito, ang mga superbisor ay exempt sa mga overtime compensation provisions. Kaya, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng mga uri ng mga empleyado na overtime pay kung nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras kada linggo. Ang pederal na Kagawaran ng Paggawa ay nagbabawas din sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado, tulad ng mga tekniko sa computer at sa labas ng mga empleyado sa pagbebenta mula sa mga regulasyon sa obertaym. Ayon sa Pennsylvania Department of Labor & Industry, "ang aktwal na mga tungkulin sa trabaho at mga kontrata sa trabaho" ay tumutukoy sa mga kinakailangan sa overtime, hindi sa pamagat ng trabaho ng isang indibidwal.
Mga Limitasyon
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa kanilang mga empleyado ng mga pay stub para sa bawat panahon ng pay na nagpapahiwatig ng aktwal na oras na nagtrabaho at ang kanilang mga kaukulang rate ng suweldo para sa trabaho sa overtime at di-overtime na trabaho. Ang pay stub ng bawat empleyado ay dapat ding ipahayag ang mga petsa ng panahon ng pay, at bago maibawas ng isang tagapag-empleyo mula sa isang paycheck, ang empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na pahintulot na nagpapahintulot sa pagbawas. Bukod pa, maliban kung ang batas ng minimum na pasahod sa estado ay exempts sa kategorya ng mga empleyado mula sa mga minimum na pasahod, ang mga employer ay hindi maaaring magbayad ng kanilang mga full-time o part-time na mga empleyado na mas mababa sa minimum na sahod.
Pinakamababang Batas sa Pasahod
Ang General Assembly ng Pennsylvania ay nagpatibay ng mga bagong minimum na batas sa pasahod na nagbabago sa Batas sa Minimum na Sahod sa Pennsylvania. Bilang ng Hulyo 24, 2009, ang pinakamababang sahod ng komonwelt ay kapareho ng pederal na minimum na sahod na $ 7.25 na oras-oras. Ang batas ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na bayaran ang kanilang mga empleyado ng tuksuhin ng hindi bababa sa $ 2.83 kada oras, kasalukuyan ng Mayo 2011, kung ang kanilang mga empleyado ng tuks ay tumatanggap ng hindi bababa sa $ 30 bawat buwan sa mga tip, at ang mga tagapag-empleyo ay bumubuo ng anumang pagkakaiba sa pagitan ng kanilang tipped oras na rate at ang oras-oras na minimum wage rate para sa mga di-tuksong empleyado. Gayunpaman, sa ilalim ng batas ng estado, ang batas ay nagbabawas sa ilang mga part-time na empleyado at full-time administratibo, propesyonal at tagapagpaganap na empleyado mula sa minimum na batas sa sahod. Ang batas ay nagbabawal din sa ilang mga employer sektor sa serbisyo, mga organisasyon ng kawanggawa at mga empleyado ng pambatasan. Kahit na ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring sumunod sa Pennsylvania Minimum Wage Law, maaaring sila ay sumunod sa mga pederal na regulasyon, tulad ng iniaatas ng federal Fair Labor Standards Act.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na nagbabago ang mga batas ng estado, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogado na may lisensya upang magsagawa ng batas sa iyong estado.
