Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa bilang ng mga oras na kinakailangan ng empleyado na magtrabaho kada tagal ng pay. Ang bawat kumpanya ay nagtatakda ng sariling kahulugan ng isang full-time na empleyado. Sa California, walang legal na maximum o minimum na bilang ng oras na kailangang gumana ang empleyado upang maging tinukoy bilang full-time. Gayunpaman, may mga parameter na nagpapahiwatig na ang average na naka-iskedyul na linggo ng trabaho para sa mga full-time na empleyado ay nasa pagitan ng 35 at 40 na oras.
California Labor Market
Ang Pagsusuri sa Paggawa ng Kalakal ng California ay na-publish buwan-buwan ng Dibisyon ng Impormasyon sa Paggawa ng Market sa Paggawa ng Kagawaran ng Pagtatrabaho ng California. Tinutukoy nito ang full-time na trabaho bilang 35 oras bawat linggo o higit pa. Noong Mayo 2011, iniulat ng Review na ang average na lingguhang oras sa pagmamanupaktura ng Californian ay umabot sa 41.3, na may average na lingguhang overtime rate na 4.3 oras kada linggo. Noong Mayo 2011, 12.5 milyong taga-California, 78.8 porsyento ng populasyon ng estado ng estado, kadalasang nagtrabaho ng full-time.
Threshold para sa Overtime
Ang Kagawaran ng Pang-industriyang Relasyon ng Estado ng California ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng overtime matapos ang isang empleyado na di-exempted ay nagtrabaho ng walong oras bawat araw ng trabaho, maliban kung ang isang alternatibong iskedyul ng iskedyul ng trabaho ay pormal na napagkasunduan. Dapat bayaran ang obertaym kung ang isang empleyado na di-exempted ay gumaganap ng higit sa 40 oras bawat linggo ng trabaho. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring magpasiya kung anong oras ng araw ang isang araw ng trabaho ay magsisimula at sa anong araw ng linggo ang isang linggo ng pagsisimula ng trabaho. Ang mga pangangailangan ay hindi tumutugma sa simula ng shift ng empleyado at maaaring mag-iba sa pagitan ng mga empleyado, depende sa mga nagtrabaho na shift.
Average na Lingguhang Oras
Sinusubaybayan ng Bureau of Labor Statistics (BLS) ang average na lingguhang oras na nagtrabaho sa Estados Unidos sa bawat buwan. Sinasabi ng BLS na ang average na lingguhang oras ng mga empleyado sa mga pribadong non-farm payrolls sa California noong Mayo 2011 ay umabot sa 34.9 oras bawat linggo, hanggang bahagyang 34.6 na oras noong Mayo 2010. Ito ay inihahambing sa 37 oras bawat linggo sa Texas, ang estado na may pinakamataas na average, at 33.1 na oras sa New Hampshire, ang pinakamababa. Sinusukat ng BLS ang kabuuang oras na gumana sa halip na naka-iskedyul na oras. Ang figure na ito ay apektado ng mga kadahilanan tulad ng paglilipat ng tungkulin, hindi bayad na pagliban, part-time na trabaho, mga welga at iba pang pagbabago sa mga iskedyul ng trabaho.
Mga Break at Tanghalian
Sa California, ang Order Wage Order ng Wage Commission ay nagbibigay ng mga bayad na panahon ng pahinga para sa mga di-exempted na empleyado. Ang mga panahon ng pahinga ay dapat na dadalhin sa kalagitnaan ng araw at dapat na umabot sa 10 minuto para sa bawat apat na oras na oras ng naka-iskedyul na oras ng trabaho. Maaaring igiit ng mga empleyado na ang mga empleyado ay makakakuha ng kanilang mga break sa mga lugar ng trabaho at maaaring baguhin ang pag-iiskedyul ng mga break sa isang limitadong bilang ng mga trabaho, kabilang ang pagkakaloob ng 24 na oras na pag-aalaga, mga manlalaro ng sports, mga performer at mga kritikal na operasyon.
