Habang lumalago ang teknolohiya sa pangangalap at pagpili, hindi lamang nito pinahihintulutan ang mga naghahanap ng trabaho ng higit pang mga pagpipilian upang makahanap ng isang karera, pinapayagan din nito ang mga kumpanya na i-streamline ang kanilang proseso sa pag-hire. Dahil sa teknolohiya, ang mga organisasyon ay nakakakuha ng daan-daang, kung minsan ay libu-libong resume sa araw-araw. May kailangan upang maisaayos ang napakalaking halaga ng mga aplikasyon na natanggap, kaya ang karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng iba't ibang mga teknolohiya upang tulungan sila.
Internet Job Boards
Sa sandaling ang Internet ay naging available, ang mga Internet job boards ay nilikha upang magbigay ng lugar para sa mga tagapag-empleyo upang mag-post ng mga bakanteng, at mga naghahanap ng trabaho upang makahanap ng mga openings sa pindutin ng isang pindutan. Pinapayagan din ng Internet job boards ang mga naghahanap ng trabaho na mag-post ng kanilang resume online, kaya maaaring tingnan ng mga employer ang kanilang resume at maghanap ng mga kandidato na kwalipikado para sa mga openings sa loob ng kanilang samahan.
Ang isang iba't ibang mga Internet job boards ay nag-host ng mga pagkakataon sa karera at nagpapatuloy ng mga database sa lahat ng mga industriya. Ang pinakasikat na internet job boards ay ang CareerBuilder, Monster at HotJobs. Ang ilang mga board ng internet sa trabaho, kabilang ang Flipdog at Tunay, gumamit ng teknolohiya na nag-scan sa web upang makahanap ng mga bakanteng trabaho sa buong Internet upang magbigay ng isang mapagkukunan para sa mga naghahanap ng trabaho.
Ang iba pang mga mapagkukunan tulad ng Dice, NetTemps at EngCen ay nagbibigay ng mga partikular na listahan ng trabaho sa industriya, kabilang ang teknolohiya ng impormasyon, mga kasanayan sa administrasyon at engineering. Ang mga uri ng Internet job boards ay mahusay na mapagkukunan upang makahanap ng mga kandidato na hindi lamang naghahanap para sa mga uri ng mga karera, kundi pati na rin mananatiling nakikipag-ugnay sa isang komunidad na nakatutok sa isang partikular na industriya.
Ipagpatuloy ang Mga Database at Teknolohiya ng Pagsubaybay ng Aplikante
Karamihan sa mga organisasyon ay gumagamit na ngayon ng mga database ng resume upang makatulong sa pag-streamline ng kanilang proseso sa pagrerekrisa at pagpili. Ang mga database na ipagpatuloy ay maaaring magsama ng installable at web-enabled software. Ang mga aplikasyon ay direktang ipinadala sa database ng resume, at ang mga kumpanya ay nagpapatakbo ng mga query upang mahanap ang mga aplikante na kwalipikado para sa mga bakanteng trabaho. Ang mga query ay maaaring magsama ng iba't ibang mga tinukoy na mga kinakailangan, tulad ng mga inaasahan sa suweldo, mga keyword, mga kinakailangan sa pag-aaral at kapag ang resume ay isinumite upang paliitin ang kanilang paghahanap.
Ang mga database na resume ay kapaki-pakinabang dahil ini-save nila ang lahat ng resume at application para sa bawat pagbubukas ng trabaho, na nagpapahintulot sa mga kumpanya na subaybayan ang impormasyon mula sa mga kandidato na nagsumite ng kanilang impormasyon. Sa karamihan ng mga kaso, pinapayagan ng ganitong uri ng software ang isang organisasyon upang mag-set up ng mga interbyu sa mga email ng template, mag-iskedyul ng mga petsa at oras ng interbyu, at magpadala rin ng mga email ng template sa lahat ng mga kandidato na inilapat ngunit hindi pinili para sa pagbubukas ng trabaho. Nakakatipid ito ng oras at pera sa pamamagitan ng hindi pagkakaroon ng manu-manong pagsusuri at subaybayan ang mga resume.
Pagsubok at Pagtatasa sa Online
Ginagamit ang pagsusuri at pagtatasa sa online upang payagan ang mga kumpanya na tasahin ang kakayahan at pagkatao ng kandidato. Maraming mga organisasyon ang gumagamit ng mga teknolohiyang ito upang tumulong sa proseso ng pagpili sa pamamagitan ng pag-aaplay ng mga pagtatasa na ito kahit na bago sila mag-set up ng isang pakikipanayam sa isang kandidato. Matapos makumpleto ang mga pagtatasa, ang isang kumpanya ay maaaring pumili ng isang mas maliit na halaga ng mga kandidato upang dalhin para sa isang interbyu.
Maaaring kasama ng pagsusuri sa online ang mga pagtasa sa teknikal, administratibo at akademiko. Ang mga pagtasa sa online ay kadalasang kinasasangkutan ng pagsusuri ng mga kandidato pagkatao. Ang ilang mga organisasyon ay nararamdaman na ang ilang mga katangian ng pagkatao ay excel sa ilang mga trabaho.
Ang ilang mga online na pagsusuri at pagtatasa ay maaaring ipasadya upang magkasya ang tiyak na pamantayan, at na-customize para sa iba't ibang mga posisyon sa loob ng isang organisasyon na nangangailangan ng iba't ibang mga kasanayan.
Mga Pinagsamang Technologies upang Makatulong sa Proseso ng Pagrekrut at Pinili
Ang ilang mga teknolohiya ay nag-aalok ng pinagsamang software upang makatanggap, sumubaybay, sumubok at masuri ang mga aplikante upang paliitin ang pagpili bago ang impormasyon ng mga aplikante ay susuriin ng organisasyon. Sa karamihan ng mga kaso, kabilang sa teknolohiyang ito ang pagtanggi ng isang aplikasyon kung ang kandidato ay hindi kwalipikado para sa posisyon, kahit na bago makita ng organisasyon ang resume ng kandidato.
Ang software na ito ay madalas na may mga template na maaaring ipasadya sa mga pangangailangan ng samahan, at mapapanatili ang mga kandidato sa kanilang kalagayan sa proseso ng pagpili.
Ang ganitong uri ng teknolohiya ay nag-aalok ng isang streamlined na proseso para sa samahan, nagse-save ng oras at pera.
Paano Pumili ng Teknolohiya para sa Pagrekrut at Pinili
Maraming mga teknolohiya na magagamit para sa pangangalap at pagpili. Karamihan sa mga teknolohiyang ito ay magastos, kaya dapat isaalang-alang ang gastos at pag-aaral ng badyet sa paggawa ng desisyon. Ang pagpili ng isang teknolohiya ay dapat na kinuha sineseryoso, at sa karamihan ng mga kaso, dapat kasangkot human resources, recruiting at pagkuha ng mga tagapamahala sa organisasyon upang makahanap ng isang teknolohiya na akma sa mga pangangailangan ng buong organisasyon.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga uri ng teknolohiya ay napakahalaga sa isang kumpanya, dahil sila ay nakakatipid ng oras at pera, kaya pangkalahatang ang mga gastos na maaaring magdagdag ng halaga sa isang organisasyon sa paglipas ng panahon.
Tulad ng anumang teknolohiya, maaaring may mga glitches, at kung minsan ang isang kwalipikadong kandidato ay maaaring i-overlooked para sa maraming mga kadahilanan. Kapag gumagamit ng teknolohiya na nag-aalok ng maraming mga pagpipilian upang i-streamline ang mga proseso ng pag-recruit at pagpili, kinakailangan upang mag-set up ng pagsasanay at mga pinakamahusay na kasanayan para sa software. Tiyakin nito ang wastong paggamit at pinakamainam na resulta ng teknolohiya ng pangangalap at pagpili.
