Sa isang panahon kung saan ang paggamit ng computer at Internet ay gumawa ng online recruitment isang popular na paraan ng paghahanap ng mga kwalipikadong kandidato sa trabaho, ang advertising sa pahayagan ay madalas na tiningnan bilang isang lipas na paraan ng pangangalap. Ang pagbulusok ng sirkulasyon ng pahayagan ay ginagawang mas kaakit-akit pa rin sa pahayagan. Gayunpaman, mayroon pa ring ilang mga pakinabang sa paggamit ng mga pahayagan upang kumonekta sa mga naghahanap ng trabaho.
Pag-target
Ang pag-recruit ng pahayagan ay nagpapahintulot sa iyo na mag-target ng tukoy na heyograpikong lokasyon tulad ng isang bayan o county. Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang kung ang trabaho ay nangangailangan ng kaalaman sa lokal na lugar, tulad ng isang posisyon sa pagbebenta na nangangailangan ng madalas na lokal na paglalakbay. Makakatulong din ito upang mapanatili ang mga gastos sa pinakamaliit, dahil hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay para sa mga kandidato sa labas ng lokal na lugar, o ang mga gastos sa paglilipat mula sa pagkuha ng mga kandidato.
Kakayahang umangkop
Ang pahayagan sa advertising ay nagpapahintulot para sa kakayahang umangkop sa laki at pagkakalagay ng ad. Kung ang iyong badyet sa pangangalap ay maliit, maaari kang lumikha ng isang patalastas na binubuo lamang ng ilang mga linya upang mapanatili ang mga gastos sa isang minimum. Para sa mas malaking badyet o kung kailangan mong punan ang iba't ibang mga posisyon, ang isang mas malaking ad na kasama ang isang larawan ay maaaring maakit ang pansin ng isang malaking pool ng mga kwalipikadong kandidato. Maaari mo ring ilagay ang ad sa labas ng seksyong "Help Wanted" upang mapataas ang visibility nito.
Access ng User
Ang isang pahayagan ad ay maaaring basahin halos anumang oras, kahit saan, na ginagawang lubos na maginhawa para sa gumagamit. Ang mga online recruitment na ad ay nangangailangan ng kandidato na magkaroon ng access sa mga computer o iba pang mga electronic device na makakapag-access sa internet, gamit ang mga application na madalas na nag-aalok ng maraming mga distractions. Ang Broadcasat media tulad ng telebisyon at radyo ay hindi nagpapahiram ng kanilang sarili sa pagrerekrut maliban kung ikaw ay nagtatrabaho ng isang malaking bilang ng mga tao at maaaring pawalang-sala ang halaga ng maramihang mga placement upang maabot ang higit pa sa iyong target na madla. Ang mga pahayagan ay hinahanap ng mga kandidato ang iyong ad sa kanilang paglilibang nang walang paggamit ng mga aparato tulad ng mga radyo, telebisyon o kompyuter.
Segmentation ng Kandidato
Maraming mga tagapag-empleyo, kabilang ang mga kumukuha ng isang malaking bilang ng mga part-time na manggagawa, nagta-target ng mas matatandang manggagawa sa kanilang advertising. Yamang ang mga manonood ng pahayagan ay mararanasan na maging mas matanda, marahil dahil hindi sila lumaki sa isang edad kung saan ang lahat ay na-digitize, ang pag-recruit ng pahayagan ay maaari pa ring maging epektibong paraan ng paghahanap ng mga manggagawa.
