Kapag ang isang empleyado ay umalis nang walang abiso, ang mga karapatan at responsibilidad ng tagapag-empleyo ay nag-iiba ayon sa batas ng estado at patakaran ng kumpanya. Gayunpaman, may ilang mga kahihinatnan na maaaring mangyari sa isang empleyado na umalis nang hindi binibigyan ang itinuturing na naaangkop na paunawa; iyon ay, hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa. Ang trabaho, ang posisyon ng empleyado, at ang reputasyon sa industriya at negosyo ng kumpanya ay ilang bagay para sa mga employer upang isaalang-alang kapag ang isang empleyado ay umalis sa kanyang trabaho nang walang paunang abiso.
Employment At-Will
Maliban sa mga trabaho sa pampublikong sektor, appointment, kontrata sa trabaho at mga kasunduan sa kolektibong kasunduan, sinusunod ng mga employer ng Estados Unidos ang doktrina sa pagtatrabaho, na karaniwan ay nainterpret sa pabor ng employer. Ang karaniwang paraan ng pagsasalita sa trabaho sa doktrina ay nagsasaad na ang employer ay may karapatang wakasan ang trabaho sa kalooban, mayroon o walang abiso, para sa anumang dahilan o walang dahilan, kung ang dahilan ay hindi batay sa mga kadahilanan na may kaisipan. Gayunpaman, ang doktrina sa pagtatrabaho ay nalalapat din sa mga empleyado. Ang isang empleyado ay may karapatang tapusin ang kanyang trabaho anumang oras, para sa anumang kadahilanan, mayroon o walang abiso.
Final Paycheck
Ang Kagawaran ng Kagawaran ng Labour, Wage and Hour ng Estados Unidos ay nagsasaad: "Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan ng pederal na batas upang bigyan kaagad ang dating mga empleyado ng kanilang huling paycheck." Sa agarang pagwawakas, tinutukoy ng batas ng estado kung paano at kailan makakatanggap ang empleyado ng pangwakas na paycheck. Ang ilang mga batas ng estado ay nangangailangan ng agarang pagbabayad, hinihiling ng iba na ang employer ay magbigay ng huling suweldo ng dating empleyado sa loob ng 72 oras at iba pa ay pinahihintulutan ang employer na ibigay ang dating suweldo ng empleyado sa susunod na naka-iskedyul na payday ng employer. Ang mga empleyado na hindi tumatanggap ng kanilang huling suweldo sa pamamagitan ng susunod na regular na naka-iskedyul na payday pagkatapos nilang umalis ay hinihikayat na makipag-ugnay sa Wage and Hour Division o ng departamento ng departamento ng paggawa.
Mga Patakaran ng Kumpanya
Ang mga employer ay may karapatang ipatupad ang mga patakaran sa lugar ng trabaho na may kinalaman sa mga kahihinatnan ng pagbibitiw at pagwawakas. Halimbawa, ang Duke University ay may malawak na patakaran tungkol sa pagiging karapat-dapat sa rehire batay sa dahilan kung bakit ang pagtatapos ng pagtatrabaho. Ang patakaran ng departamento ng human resources ng Duke ay hindi inirerekomenda ang pagrerepaso ng mga empleyado na nag-abandona sa kanilang mga trabaho o huminto nang hindi nagbibigay ng paunawa. Nasa loob ng mga karapatan ng employer na i-flag ang mga tauhan ng mga file ng mga empleyado na umalis nang hindi nagbibigay ng abiso na hindi karapat-dapat para sa rehire. Gayunman, ang mga ganitong uri ng patakaran ay maaaring makaapekto sa kakayahan ng dating empleyado na makahanap ng trabaho sa ibang employer. Sa panahon ng proseso ng pagpili sa isang employer sa hinaharap, ang pagiging angkop ng empleyado para sa pagtatrabaho ay maaaring tanungin kung ang tseke ng sanggunian ay nagpapakita na siya ay hindi karapat-dapat para sa rehire ng kanyang dating employer.
Karapatan na Protektahan ang Sensitibong Data
Ang karapatan ng isa pang employer sa pag-aaral nang maaga sa araw kung saan ang isang empleyado ay nagnanais na umalis ay upang hilingin sa empleyado na iwanan ang lahat ng ari-arian ng kumpanya at agad na umalis. Ang sitwasyong ito ay maaaring mangyari sa mga organisasyon kung saan ang empleyado ay may access sa sensitibong impormasyon at data. Isaalang-alang ang isang miyembro ng teknolohiya ng impormasyon ng kawani o isang bookkeeper para sa isang cash-only na negosyo na nagpapaalam sa kanyang manager na nais niyang umalis sa pagtatapos ng araw. Walang anuman upang maiwasan ang employer na tanungin ang empleyado na umalis sa sandaling iyon. Pinoprotektahan nito ang kumpanya mula sa anumang sinasadya na mga gawaing hindi sumusunod sa etika na maaaring gawin ng empleyado bago matapos ang araw.
