Ang mga empleyado na maaaring kumakatawan sa isang panganib sa iba pang mga empleyado, ang mga lugar ng trabaho o mga operasyon ng kumpanya ay dapat alisin habang nakabinbin ang pagsisiyasat sa pagdidisiplina sa kanilang diumano'y masamang asal. Ang paglalagay ng isang empleyado sa isang di-pandisiplina, bayad na administratibong bakasyon ay nagbibigay ng pagkakataon sa tagapag-empleyo na magsagawa ng isang buong, patas na pagsisiyasat habang binabawasan ang mga pagkakataon na ang empleyado ay magkakaroon ng karagdagang masamang asal. Ang administratibong bakasyon ay hindi bumubuo ng isang masamang aksyon at hindi nagkakaroon ng pagkakasala sa bahagi ng empleyado. Ang mga empleyado ay may ilang mga karapatan habang nasa bakasyon.
Patuloy na Pananagutan
Sa pampublikong sektor, kung ang mga empleyado ay may karapatan sa angkop na proseso bago ang anumang masamang epekto sa pagtatrabaho, ang employer ay maaari pa ring maglagay ng empleyado sa administrative leave sa panahon ng pagsisiyasat. Ang batas ng kaso ay mahusay na itinatag na ang administrative leave ay hindi bumubuo ng isang masamang epekto, at ang 2nd Circuit Court of Appeals - sa Joseph v. Leavitt - nagpunta pa rin, sa paghahanap na ang mga tuntunin at kondisyon ng trabaho ay "hindi kasama ang isang karapatang umasa na siya ay pahihintulutan na ipagpatuloy ang kanyang mga pananagutan habang siya ay nakaharap sa mga seryosong kriminal na singil."
Magbayad at Mga Benepisyo
Ang isang empleyado ay karaniwang may karapatan sa buong base pay at benepisyo habang siya ay nakalagay sa administrative leave habang naghihintay ng imbestigasyon. Bagaman ang ilang mga ahensya ay gumagamit ng terminong "administratibong bakasyon" para sa isang walang bayad na suspensyon sa pagdidisiplina, ito ay kumakatawan sa isang ganap na iba't ibang sitwasyon. Kapag ang leave ay para sa mga layunin ng pag-iimbestiga, walang pag-aakala ng mga natuklasan hanggang matapos ang pagsisiyasat, at dahil dito, walang dapat na pagbawas sa base pay.
Mga Premium
Dahil lamang na ang isang empleyado ay may karapatan na mabayaran sa panahon ng administratibong bakasyon ay hindi nangangahulugang siya ay karapat-dapat din sa mga premium na nakuha para sa pagganap ng isang partikular na tungkulin o nagtatrabaho sa isang partikular na paglilipat. Ang isang 2010 arbitrador desisyon sa pagitan ng Estados Unidos Postal Service at ang American Postal Workers Union natagpuan na dahil ang empleyado ay hindi talaga gumana sa isang Linggo dahil sa kanyang paglalagay sa administratibong bakasyon, hindi siya magiging karapat-dapat na makatanggap ng isang premium para sa Linggo na nagtatrabaho. Ang pagiging karapat-dapat sa premium ay nakasalalay sa partikular na wika sa patakaran ng employer o kontrata ng unyon, ngunit hindi dapat ipagpalagay ng mga empleyado na mayroon silang awtomatikong karapatan na makatanggap ng mga pagbabayad na premium.
Natitirang Magagamit para sa Trabaho
Ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-direkta sa isang empleyado upang manatiling magagamit para sa trabaho sa lahat ng oras sa panahon ng isang panahon ng administrative leave at maaaring kahit na nangangailangan ng empleyado upang makumpleto ang trabaho habang nasa bahay, bagaman ito ay mas tipikal. Sa pangkalahatan, ang isang empleyado sa administrative leave habang naghihintay ng pagsisiyasat ay sasabihin na lumitaw para sa mga panayam at magbigay ng impormasyon sa pana-panahon sa buong proseso hanggang ang pagsisiyasat ay kumpleto at ang pagpapasiya ay ginawa tungkol sa patuloy na pagtatrabaho. Ang empleyado ay walang karapatan na tanggihan na mag-ulat na magtrabaho habang nasa administratibong bakasyon, kaya ang paggamit ng oras na bakasyon ay wala sa tanong.
