Ang flexible staffing ay isang uri ng trabaho na kinabibilangan ng pansamantalang, kontrata at mga trabaho sa pagtawag. Ang ilang mga disadvantages ng nababaluktot kawani isama ang mas mababang average na sahod at mas kaunting mga benepisyo ng empleyado. Gayunpaman, ang flexible staffing ay nagbibigay ng flexibility sa lugar ng trabaho at binabawasan ang mga gastos sa trabaho sa kumpanya. May kakayahang umangkop na mga pagsasaayos ng trabaho ang mga empleyado na may mga responsibilidad sa paaralan at pamilya.
Advantage: Accomodate Employee Lifestyles
Ang mga flexible benefits staff ay may mga manggagawa na handang magsakripisyo ng mga permanenteng full-time na trabaho para sa kakayahang gumastos ng mas maraming oras sa kanilang mga pamilya at nakikipag-ugnayan sa mga madalas na hindi gawaing gawain. Para sa ilang mga tagapag-empleyo, ang pagkakaroon ng lifestyles ng empleyado ay lumilikha ng mga mas maligayang empleyado na mas nakatuon sa panahon ng kanilang trabaho.
Advantage: Help When Needed - No Overtime
Ang ilang mga kumpanya ay may mga pabagu-bago ng pangangailangan sa trabaho, kaya ang kakayahang umangkop na kawani ay nag-aalok ng workforce ng tulong kapag kinakailangan ito. Maaaring bawasan ng ilang mga tagapag-empleyo ang mga gastusin sa paggawa sa pamamagitan ng pagkuha ng mga empleyado sa isang direktang pag-upa o on-call na batayan. Bilang isang resulta, ang kumpanya ay hindi overstaffed at maaaring tumutok sa kanyang pang-araw-araw na mga pangangailangan sa pag-tauhan. Ang employer ay hindi kailangang magbayad para sa hindi kailangang overtime dahil ang mga manggagawa ay binabayaran lamang ayon sa demand.
Kawalan ng pinsala: Mas kaunting Benepisyo ng Empleyado
Dahil maraming manggagawa na may kakayahang umangkop ay hindi nagtatrabaho ng full-time, hindi sila inaalok ng mga patakaran sa seguro sa kalusugan ng kumpanya o mga plano sa pagreretiro. Ang kakulangan ng mga benepisyo ay nagpapalakas ng mga empleyado na magbayad ng out-of-pocket para sa mga gastusin na karaniwang sakop ng isang tagapag-empleyo. Kahit na ang nabawasan ang mga gastos sa benepisyo ay may kapansanan sa pananalapi para sa employer, ang tagapag-empleyo ay may panganib na mawala ang mga empleyado sa iba pang mga pagkakataon sa trabaho sa buong oras.
Kawalan ng kawalan: Mababang sahod
Mababang sahod ay isang kawalan para sa mga empleyado na inupahan sa isang nababaluktot na batayan. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, "ang mga manggagawa sa mga kaayusan na ito ay mas malamang na kumita ng sahod na nasa o malapit sa minimum na sahod at kumita nang mas mababa sa regular na mga manggagawa." Bilang resulta, marami sa mga manggagawa na ito ay nagtatrabaho sa o malapit sa antas ng kahirapan.
