Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga tseke sa kredito sa mga prospective at kasalukuyang empleyado at ginagamit ang mga resulta sa kanilang mga desisyon sa trabaho. Dahil ang mga tao na nagtatrabaho sa mga bangko ay may access sa malaking halaga ng pera, ang isang bangko ay maaaring mangailangan na ang mga empleyado ay may, at mapanatili, mataas na marka ng credit.
Mga Pagsusuri sa Pag-empleyo ng Ahente
Ang mga indibidwal na tagapag-empleyo, kabilang ang mga bangko, ay maaaring gumamit ng mga tseke ng kredito bilang bahagi ng kanilang pagkuha o panloob na proseso ng pag-promote. Ang mga nagpapatrabaho ay nagpapatakbo ng mga tseke ng kredito para sa ilang mga kadahilanan, kabilang ang isang paniniwala na ang isang empleyado na may pananagutan na namamahala sa kanyang mga pananalapi ay magiging isang mas mahusay na manggagawa at ang pag-aalala na ang isang empleyado na may pinansyal na strapped ay maaaring maling magtrabaho at marahil ay matukso upang magnakaw. Dahil ang mga empleyado ng bangko ay madalas na may access sa parehong pera at sensitibong personal na data na kasali sa mga kostumer ng bangko, ang mga bangko ay kadalasang naglalagay ng mataas na priyoridad sa mga resulta ng mga tseke ng empleyado sa kredito.
Mga Limitasyon sa Ulat ng Credit
Ang Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit (FCRA) ay nagbabawal sa haba ng oras na maaaring ilista ng mga kuwalipikadong kredito ang negatibong impormasyon sa isang ulat ng kredito. Ang karamihan sa mga negatibong impormasyon ay maaaring iulat sa loob lamang ng pitong taon, bagaman ang isang pagkabangkarote ay maaaring manatili sa isang ulat para sa hanggang 10 taon. Gayunpaman, ang batas na ito ay nalalapat lamang sa mga ulat ng credit na hiniling para sa mga empleyado na nagkakaroon ng mas mababa sa $ 75,000 bawat taon. Kung ang isang tao ay nag-aplay para sa isang trabaho na kumikita ng higit sa $ 75,000, ang credit bureau ay maaaring magsama ng anumang at lahat ng impormasyon na mayroon nito sa mga talaan nito nang walang pagsasaalang-alang sa haba ng oras.
Nagpapaliwanag ng Negatibong Impormasyon
Kung mayroon kang negatibong impormasyon sa iyong ulat sa kredito at magpasya na mag-apply para sa isang trabaho sa isang bangko, maging handa upang ipaliwanag ang iyong sitwasyon. Ipaliwanag sa hiring manager na ang iyong credit report ay naglalaman ng negatibong mga item bago siya magpapatakbo ng credit check at sabihin sa kanya kung ano ang iyong nagawa upang maitama ang sitwasyon. Kung ang iyong mga problema sa credit ay dahil sa mga pangyayari sa labas ng iyong kontrol, tulad ng isang medikal na problema o pagkawala ng trabaho, nag-aalok ng dokumentasyon ng sitwasyon.
Ang Iyong Karapatan
Kung ang isang bangko, o anumang iba pang tagapag-empleyo, ay tinanggihan ka sa trabaho o promosyon dahil sa iyong ulat ng kredito, dapat itong maitatatag ang mga dahilan nito. Dapat din kayong magbigay sa iyo ng isang kopya ng iyong credit report, kasama ang pangalan ng credit bureau na pinagsama-sama ang ulat. May karapatan kang hamunin ang anumang negatibong impormasyon sa iyong credit report na naniniwala ka na hindi totoo.
