Ang isang organisasyon ay binubuo ng iba't ibang empleyado na lahat ay nagsasagawa ng mga partikular na tungkulin sa trabaho. Ang mga empleyado ay ikinategorya ayon sa kanilang mga tungkulin at katayuan. Ang kalagayan ng empleyado ay maluwag na pinaghiwa-hiwalay sa dalawang kategorya - mga tagapangasiwa ng pangangasiwa at hindi pang-pangangasiwa. Ang dalawang kalagayan ay may iba't ibang mga responsibilidad, job perks at mga antas ng sahod.
Ano ang mga Opisyal ng Managerial?
Sa mas malaking mga organisasyon, ang pamamahala ay madalas na pinaghiwa-hiwalay sa tatlong antas - pang-itaas na pamamahala, pamamahala sa gitna at pamamahala ng unang-linya. Kasama sa itaas na pamamahala ang mga nangungunang executive na pinakamataas sa hierarchy ng pamamahala. Kasama sa pamamahala ng gitnang kabilang ang mga tagapamahala ng departamento at mga tagapangasiwa ng dibisyon, na ang ugnayan sa komunikasyon sa itaas at mas mababang pamamahala. Kasama sa mas mababang pamamahala ang mga tagapangasiwa at tagapangasiwa sa unang linya, na nasa ilalim ng hierarchy ng pamamahala.
Sa mas maliit na mga organisasyon, madalas na isang antas ng pamamahala lamang sa pagitan ng mga empleyado ng non-managerial at mga lider ng organisasyon. Ang mga maliliit na organisasyon ay karaniwang may mas kaunting mga tagapamahala kaysa sa mas malalaking organisasyon. Ang posibilidad para sa pagsulong ay maaaring maging mas madali para sa isang manager ng unang-line na mai-promote sa gitnang pamamahala.
Ano ang mga Non-Managerial Employees?
Ang mga non-managerial na empleyado ay inilalagay sa mga kategorya ayon sa kanilang mga pag-andar sa trabaho. Sa isang kapaligiran sa opisina, ang mga pamagat ng hindi pang-pangangasiwa ay maaaring mula sa administratibong katulong sa espesyalista sa payroll sa computer technician. Ang iba pang mga kadahilanan na makilala ang mga di-managerial na empleyado mula sa mga tagapamahala ay ang mga non-managerial na manggagawa ay hindi maaaring magkaroon ng kakayahang umangkop sa kanilang mga iskedyul na tagapamahala. Halimbawa, maaaring mag-ulat ng mga hindi opisyal na empleyado ang kanilang mga oras ng pagtatrabaho gamit ang isang orasan ng oras at marami ay ginaganap sa isang mahigpit na iskedyul, na may maliit na silid para sa, sabihin, isang dagdag na 15 minuto para sa tanghalian nang hindi binayaran ang kanilang pay para sa oras na malayo sa trabaho. Bilang karagdagan, ang mga empleyado sa ilang mga di-pormal na posisyon ay maaaring magkaroon ng maliit na silid para sa pagsulong sa pamamahala nang walang pagkuha ng mga kasanayan sa pamamahala at nagpapakita ng mga kakayahan sa pamumuno.
Paano Nakakaiba ang Mga Tagapamahala Mula sa mga Nonmanagerial na Empleyado?
Ang mga tagapamahala, sa lahat ng antas, ay may direktang pag-uulat sa ibang mga empleyado sa kanila. Ito ang pangunahing responsibilidad na nauugnay sa papel ng pangangasiwa. Ang mga empleyado sa karamihan sa mga posisyon ng hindi pang-pangangasiwa ay walang mga tungkulin na nangangasiwa, bagama't may mga posisyon na hindi pang-pangangasiwa tulad ng "lead ng koponan," na nagbibigay ng patnubay sa ibang mga empleyado ng hindi pang-pangangasiwa, ngunit wala sa namamahala na awtoridad. Ang isa pang pangunahing responsibilidad na nauugnay sa papel ng pangangasiwa ay kapangyarihan ng paggawa ng desisyon. Kinakailangan ng mga tagapamahala na gumawa ng mga pagpapasya para sa mga grupo ng mga empleyado na hindi pang-pangangasiwa, at dapat sundin ng mga empleyado ang direksyon ng tagapamahala.
Mga Perks at Mga Benepisyo
Kasama ang mga karagdagang responsibilidad ng mga empleyado ng managerial ay nagdaragdag ng mga benepisyo. Ang mga tagapamahala ay maaaring makatanggap ng mga pangalan na may label na pangalan o nakareserba na paradahan, karagdagang oras ng bakasyon at corporate credit card. Ang mga tagapamahala ay may posibilidad na magkaroon ng mas malaking puwang sa opisina, tulad ng iniulat ng ERI Distance Learning Center. Karaniwang natatanggap ng empleyado ng hindi pang-managerial ang mga perks na ito habang siya ay tumataas sa kanyang karera o kung siya ay isang top-performer.
Mga Pagkakaiba sa Kita
Ang mga empleyado ng pangangasiwa sa pangkalahatan ay nakakuha ng mas mataas na sahod kaysa sa mga empleyado ng hindi pang-pangangasiwa Iniuulat ng U.S. Bureau of Labor Statistics ang 2017 median taunang suweldo ng isang pangunahing managerial na empleyado, isang administratibong tagapamahala ng serbisyo, sa $ 94,020. Ang panggitna ay suweldo sa gitna, na nangangahulugan na ang kalahati ng mga empleyado na may pamagat na ito ay kumikita nang higit pa at kalahati ay kumita nang mas kaunti. Maaaring maging mas mataas ang suweldo sa gitnang at itaas na pamamahala. Ang mga empleyado ng non-managerial ay nakakuha ng mas mababang sahod. Halimbawa, ang mga payroll at timekeeping clerks ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 43,890 at mga clerk ng tanggapan na nakuha ng $ 31,500 hanggang Mayo 2017, ayon sa BLS.
