Ang pag-uugali ng organisasyon ay ang pag-aaral kung paano kumikilos at nakikipag-ugnayan ang mga indibidwal at grupo sa loob ng mga organisasyon. Ang mga pag-uugali ay nakakaapekto sa mga grupo ng paraan at mga koponan ay nabuo, kung ano ang itinuturing na mahalaga o hindi mahalaga, at kung paano gumagana ang mga kapaligiran sa trabaho. Ang mga salik sa pag-uugali ay may malakas na epekto sa kahusayan ng samahan at sa kasiyahan ng trabaho. Ang pananaliksik sa pag-uugali ng organisasyon ay ginagabayan ng limang mga prinsipyo sa pagmamaneho o mga anchor.
Ang Multidisciplinary Anchor
Ang pag-uugali ng organisasyon ay isang disiplina at nasa loob nito ang mga teorya at mga modelo ng pag-uugali ay binuo. Gayunpaman, ang mga mananaliksik sa disiplina na ito ay dapat ding mag-scan ng iba't ibang mga disiplina at makukuha mula sa kanila ang may-katuturang impormasyon at ideya. Ang ilang mga disiplina ay kinabibilangan ng sikolohiya, antropolohiya, sosyolohiya. komunikasyon at teknolohiya.
Ang Systematic Research Anchor
Ang mga mananaliksik sa larangan ng pag-uugali ng organisasyon ay umaasa sa pang-agham na pamamaraan sa pagsasagawa ng mga pag-aaral. Ang sistematikong pananaliksik na anchor ay nagpapahiwatig na kinokolekta ng mga organisasyon ang impormasyon at data sa isang detalyado at sistematikong paraan at ang mga pahayag at mga pagpapalagay ay susuriin sa mga paraan na dami.
Ang Contingency Anchor
Iba't ibang mga pagkilos at desisyon ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga kahihinatnan sa iba't ibang mga setting. Ang kakayahang mangyari sa anyo ay nangangailangan ng isang kamalayan na walang solong solusyon ang gagana sa bawat sitwasyon at ang mga solusyon ng organisasyon sa mga problema ay kailangang gawin ang mga detalye ng isang naibigay na sitwasyon sa account. May pangangailangan na pag-aralan ang mga partikular na sitwasyon at pumili ng isang solusyon na akma sa sitwasyon na kung saan ito ay ilalapat.
Ang Maramihang Mga Antas ng Pagtatasa ng Anchor
Ang anchor na ito ay nagpapahiwatig na ang mga solusyon ay masuri mula sa mga pananaw ng iba't ibang mga antas ng organisasyon kasama na ng mga indibidwal, ng mga pangkat na pang-functional o mga kagawaran, ng mga executive at ng kumpanya sa kabuuan. Maraming mga solusyon kapag naapektuhan ang nakakaapekto sa ilan o lahat ng antas ng samahan. Ang pagtatasa ng mga epekto sa iba't ibang antas ay mahalaga sa tagumpay.
Ang Open System Anchor
Ang mga organisasyon ay hindi umiiral sa isang vacuum. Ang organisasyon at ang kapaligiran na kung saan ito ay umiiral ay magkakaugnay. Ang bukas na sistema ng anchor ay sumusuporta sa pananaw ng samahan na kinabibilangan ng panlabas na kapaligiran kabilang ang mga kadahilanan tulad ng kultura kung saan ito matatagpuan, ang mga pangangailangan ng mga mamumuhunan, estado ng ekonomiya, ang pampulitikang kapaligiran at mga regulasyon na kinakailangan. Sinusuportahan din nito ang panloob na pagtingin sa mga bagay tulad ng mga sistema ng komunikasyon, mga pangangailangan sa pagmemerkado, mga proseso sa trabaho at ang mga pakikipag-ugnayan ng iba't ibang mga subgroup.
