Walang pederal na batas na partikular na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na magbigay sa iyo ng isang pagtatapos ng sulat ng trabaho. Gayunpaman, may mga batas ng estado pati na rin ang mga patakaran sa industriya at kumpanya na tumutulong sa iyo na maunawaan ang proseso sa pagtatanong sa iyong employer para sa isang sulat na nagpapaliwanag ng dahilan para sa iyong pagwawakas.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Pagwawakas
Kapag mayroon kang dahilan upang maniwala na mawawalan ka ng trabaho o kung pinaplano mo ang iyong mga susunod na hakbang pagkatapos ma-terminate, makatutulong ang pag-unawa ng pangunahing impormasyon tungkol sa pagwawakas. Ang ilang mga kataga na dapat mong malaman isama ang "karapatan sa trabaho" at "sa-ay trabaho." Maraming tao ang nakalilito sa dalawa. Ang karapatan-sa-trabaho ay isang batas ng estado na nangangahulugang pagiging miyembro ng unyon ay hindi isang kondisyon ng trabaho. Sa ibang salita, ang mga empleyado ay may karapatang magtrabaho nang hindi alintana kung gusto nilang sumali sa unyon ng manggagawa na kumakatawan sa mga manggagawa sa kumpanya. Ang trabaho sa trabaho ay nangangahulugang ang relasyon ng empleyado-empleyado ay maaaring wakasan sa anumang oras sa pamamagitan ng alinman sa empleyado o ng tagapag-empleyo, para sa anumang kadahilanan o walang dahilan, mayroon o walang abiso. Ang tanging caveat ay ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tapusin ang relasyon sa pagtatrabaho para sa mga kadahilanang may kaisipan.
Mga Kontrata sa Pagtatrabaho
Ang mga empleyado ay karaniwang kumukuha ng mga manggagawa na may kapwa pagkakaunawa sa relasyon sa pagtatrabaho ay nasa kalooban. Ang mga pinakamahusay na kasanayan sa mga mapagkukunan ng tao ay nagpapahiwatig ng pakikipag-ugnayan sa kalagayan sa panahon ng bagong oryentasyon ng pag-upa at sa buong mga materyales ng kumpanya, tulad ng application sa trabaho at handbook ng empleyado. Ang mga ehekutibo sa mga posisyon sa antas ng C - punong opisyal ng operating, punong pampinansyal na opisyal o punong ehekutibong opisyal - ay maaaring pumasok sa mga kasunduan sa kontraktwal na trabaho. Ang mga liham ng pagwawakas sa pangkalahatan ay nalalapat sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kontrata na kasunduan Sa mga pagkakataong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng mga tuntunin at kundisyon na nalalapat upang tapusin ang relasyon sa pagtatrabaho at kung ang empleyado ay may karapatan sa isang abiso ng pagwawakas o pagwawakas ng sulat ng trabaho.
Sulat ng Serbisyo
Maraming natapos na empleyado ang tumutukoy sa pagwawakas ng sulat ng trabaho bilang isang service letter. Kapag naaangkop, ang isang sulat ng serbisyo ay naglalagay ng mga dahilan kung bakit tinapos ang isang empleyado at karagdagang impormasyon, tulad ng huling bayad at mga benepisyo dahil sa empleyado. Bagaman walang pederal na batas na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-isyu ng isang liham ng serbisyo, maraming mga estado ay may mga batas tungkol sa karapatan ng empleyado na humiling ng isa at obligasyon ng tagapag-empleyo na magbigay ng isang service letter. Halimbawa, ang Missouri Revised Statute 290.140 ay nagbibigay ng terminated employees hanggang sa isang taon upang humiling ng isang sulat ng serbisyo sa pamamagitan ng sertipikadong koreo. Ang mga nagpapatrabaho sa Missouri ay dapat tumugon sa loob ng 45 araw o harapin ang posibilidad na magbayad ng kaparusahan dahil sa hindi pagtupad sa batas ng estado.
Layunin ng Pagwawakas ng Sulat ng Trabaho
Kung naniniwala ka na ang iyong pagwawakas ay batay sa mga maling dahilan ng paglabas, ang isang sulat ng serbisyo o pagwawakas ng sulat sa trabaho ay isa sa mga unang kurso ng pagkilos. Sa pagkakataong ito, ang isang pagwawakas ng liham ng pagtatrabaho ay dapat na malinaw na ang dahilan kung bakit nagtatapos ang iyong trabaho. Naniniwala ang ilang empleyado at kanilang mga abogado kung ang isang nagpapatrabaho ay nag-aatubili na magbigay ng ganitong uri ng sulat sa isang makatwirang at ayon sa batas na kahilingan para sa isa, sa ganyan ay maaaring magbigay ng suporta para sa isang mali na reklamo sa paglabas. Gayunman, sa ilang mga industriya, ang isang liham ng serbisyo ay isang paunang kinakailangan sa pagkuha ng trabaho sa hinaharap. Ang batas ng Delaware ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo sa pangangalaga ng kalusugan at mga tagapag-empleyo ng mga manggagawa sa pag-aalaga ng bata upang makakuha ng mga titik ng serbisyo na nagpapatunay sa kasaysayan ng pagtatrabaho ng mga prospective na empleyado.
