Mayroong anim na natatanging estilo ng pamumuno, at samantalang sila ay may natatanging mga pakinabang, mayroon din silang tunay na mga disadvantages. Ang mga tagapangasiwa, at iba pang mga tao sa isang posisyon ng pamumuno, ay dapat na maingat na isaalang-alang ang mga disadvantages ng bawat istilo ng pamumuno. Ang pag-unawa sa mga disadvantages ay maaaring makatulong sa mga tagapamahala upang maiwasan ang mga ito.
Mamimili estilo
Ang mga namimilit na lider ay tinutukoy kung minsan bilang mga diktador sapagkat iniutos nila ang mga subordinate na gawin ayon sa sinasabi sa kanila at hindi tumatanggap ng anumang hindi pagsang-ayon. Ang kawalan ng estilo ng pamumuno na ito ay nakasisira sa pagganyak at moral na empleyado, na maaaring humantong sa isang mataas na empleyado ng paglilipat.
Nakapangangatwirang Estilo
Ang mga pinuno ng awtoritaryan ay matatag, ngunit hindi katulad ng mga mapilit na lider, sila rin ay patas. Habang ito ay isang pagpapabuti, ito ay nagpapakita pa rin ng mga problema. Ang kawalan ng estilo ng awtoritaryan ay ang mga empleyado ay hindi pa binigyan ng pagkakataon na magbigay ng feedback o upang magmungkahi ng mga alternatibong pamamaraan para sa paggawa ng mga bagay.
Kaakibat na Estilo
Ang kaanib na estilo ng pamumuno ay ginagamit para sa paglikha ng isang pangkat ng mga tao na maaaring makagawa ng isang gawain. Ang kawalan ng estilo na ito ay ang tunay na nangunguna sa pinuno. Sa halip ay bumalik siya at nangangailangan ng mga miyembro ng kanyang koponan upang matukoy ang mga layunin at layunin ng proyekto.
Demokratikong Estilo
Nakikinig ang demokratikong pinuno sa lahat ng kanyang mga subordinates at gumagawa ng mga desisyon ayon sa kanilang kalooban.Ang kawalan ng estilo na ito ay madalas na walang malinaw na direksyon sa maraming iba't ibang mga tao na may magkakaibang pananaw. Ito ay maaaring isang napaka-epektibong estilo ng pamumuno kapag ang mga desisyon ay kailangang mabilis na gawin.
Pace-Setting Style
Ang istilo ng bilis ng pamumuno ay ginagamit ng mga lider na nagtatakda ng matataas na pamantayan at nagtatangkang isagawa ang karamihan sa kanilang gawain. Ang estilo ng bilis-setting ay masama dahil ang mga pinuno ay may posibilidad na magtrabaho nang labis sa kanilang sarili at tanggihan na itakda ito, na ginagawang mahirap upang matapos ito.
Estilo ng Pagtuturo
Ang coaching style ng pamumuno ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa mga indibidwal upang tulungan silang magtakda ng kanilang sariling mga layunin at mga plano sa personal na pag-unlad. Bagaman maaari itong magkaroon ng mga pangmatagalang benepisyo, sa maikling salita, maaari itong lumikha ng isang kawalan dahil hindi ito nagbibigay ng agarang mga resulta.
