Ipinagbabawal ng mga batas ng estado at pederal ang mga kumpanya mula sa diskriminasyon laban sa mga manggagawa dahil sa kanilang edad. Ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho, o ADEA, ay isang pederal na batas na pinoprotektahan ang mga manggagawa na mas matanda kaysa sa 40 mula sa hindi kanais-nais na paggamot batay sa kanilang edad. Ang ADEA ay sumasakop sa lahat ng mga empleyado ng gobyerno at pribado na may higit sa 20 manggagawa. Ito ay labag sa batas para sa isang kumpanya na magdiskrimina laban sa mas lumang mga manggagawa sa anumang mga termino, kondisyon at pribilehiyo ng pagtatrabaho, kabilang ang pagkuha, pagpapaputok, pag-promote, pagbabayad, mga benepisyo, mga takdang-aralin at pagsasanay. Ang mga employer na nagpakita ng diskriminasyon laban sa mas matatandang manggagawa ay maaaring harapin ang mga pagsisiyasat ng pamahalaan at mga pribadong kaso ng mga biktima ng diskriminasyon.
Mga Limitasyon sa Edad
Sa ilalim ng ADEA, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtakda ng isang limitasyon sa edad o kagustuhan para sa isang trabaho maliban kung ito ay nagpapakita na ang pagiging nasa ilalim ng isang tiyak na edad ay isang "karampatang kwalipikasyon sa trabaho" na makatwirang kinakailangan sa matagumpay na operasyon ng negosyo. Alinsunod dito, pinahihintulutan ng mga korte ang mga employer na magtatag ng mga limitasyon sa edad para sa mga piloto ng eroplano, mga tagapangasiwa ng trapiko sa himpapawid, mga opisyal ng pulisya at mga drayber ng bus dahil may ilang pananaliksik na iminumungkahi na ang kakayahan upang maisagawa ang mga trabaho ay bumababa na may edad.
Pagpapatunay ng Diskriminasyon
Upang magtagumpay sa isang paghahabol sa ilalim ng ADEA, ang isang manggagawa ay dapat mapatunayan na ang kanyang edad ay ang kadahilanan na nag-udyok sa likod ng desisyon ng employer na gumawa ng masamang aksyon laban sa kanya, tulad ng pagpapaputok, paghina, o pagbaba ng suweldo. Sa Smith kumpara sa Lunsod ng Jackson, ang Korte Suprema ng U.S. ay nagsasaad na ang isang manggagawa ay hindi maaaring magtagumpay sa isang kaso ng ADEA sa pamamagitan ng pagpapatunay na ang patakaran ng isang tagapag-empleyo ay may "disparate impact" sa mga nakatatandang indibidwal. Ang di-makatwirang epekto ay tumutukoy sa isang kasanayan na neutral sa mukha nito, ngunit may hindi makatarungang negatibong epekto sa mga miyembro ng isang protektadong uri. Ginagawa nitong medyo mas makitid ang ADEA kaysa sa iba pang mga batas laban sa diskriminasyon, na nagpapahintulot sa mga nagsasakdal na maghabla sa ilalim ng isang disparate na teorya ng epekto.
Pagprotekta sa Mga Benepisyo
Bilang karagdagan sa ADEA, ipinasa din ng Kongreso ang Batas sa Proteksyon ng Mga Benepisyo sa Mga Manggagawa sa Paggawa, o OWBPA, na nagbago sa ADEA upang pagbawalan ang mga tagapag-empleyo mula sa pagtanggi sa mga benepisyo sa mga nakatatandang empleyado. Pinahihintulutan ng batas na ito ang mga tagapag-empleyo na bawasan ang mga benepisyo batay sa edad, ngunit lamang kung ang halaga ng pagbibigay ng mga nabawasan na benepisyo sa mga nakatatandang empleyado ay katumbas ng halaga ng pagbibigay ng mga benepisyo sa mas batang manggagawa. Pinoprotektahan din ng batas na ito ang mga nakatatandang empleyado mula sa pagiging pinilit na alisin ang kanilang mga legal na karapatan upang maghain sa ilalim ng ADEA. Upang maging wasto, ang isang pagtalikdan ng mga karapatan ay dapat na nakasulat; dapat partikular na sumangguni sa mga karapatan ng ADEA; dapat ibukod ang mga claim sa hinaharap; at dapat na mabawi sa loob ng pitong araw pagkatapos na ito ay lagdaan, bukod sa iba pang mga kinakailangan.
Mga remedyo
Bagaman mahirap patunayan ang diskriminasyon sa edad, ang mga claim sa diskriminasyon ay patuloy na tumaas. Noong 2010, nakatanggap ng 23,264 reklamo ang diskriminasyon sa edad, ang Equal Employment Opportunity Commission kumpara sa 16,008 na isang dekada na lamang. Ang isang empleyado na nagpapatunay ng diskriminasyon sa edad sa korte ay maaaring makatanggap ng maraming mga remedyo, kabilang ang back pay, o kabayaran para sa oras na mali ang kanyang trabaho; front pay, o kabayaran para sa inaasahang pagkalugi sa hinaharap; ibalik sa kanyang posisyon; at bayad sa abogado.
