Bilang isang pederal na pangkalahatang iskedyul (GS) na empleyado, mayroon kang isang kapaki-pakinabang na pakete na benepisyo. Bilang karagdagan sa suweldo, ang mga benepisyong ito ay dagdag na bonus sa pangkalahatang pakete ng kabayaran. Sinisikap ng pederal na pamahalaan na bigyan ang mga empleyado ng mga benepisyo na kailangan at nais, at sa paggawa nito, mag-set up ng pamantayan ng modelo para sa iba pang mga employer na sundin. Ang isang pederal na empleyado ng GS ay maaaring magkaroon ng isang pakete ng benepisyo na nagkakahalaga ng 20 porsiyento o higit pa sa kanyang taunang suweldo. Ang mga benepisyo ng empleyado ng GS ay isa sa mga dahilan kaya maraming tao ang naghahanap ng pederal na trabaho.
Insurance, Dental at Vision Insurance
Noong 2010, mayroong 180 mga plano sa kalusugan na magagamit sa mga empleyado ng GS sa U.S. Mayroong iba't ibang mga pakete na magagamit para sa mga indibidwal, mag-asawa at pamilya na may mga bata. Ang mga empleyado ng GS ay magkasama ang pakete na angkop sa kanila. Available din ang mga pagpipiliang ito para sa seguro sa ngipin at paningin. Hindi lamang ang malawak na seleksyon ng seguro na ginagawang kapaki-pakinabang na benepisyo na ito, ito ay mababang gastos. Ang pederal na pamahalaan ay nag-aambag ng isang bahagi ng buwanang premium, na nagdudulot ng karagdagang gastos ng empleyado.
Mga Piyesta Opisyal at Oras ng Bakasyon
Ang mga empleyado ng GS ay tumatanggap ng 10 bayad na bakasyon sa bawat taon. Bilang karagdagan sa mga araw na iyon, ang mga empleyado ng GS ay nagtipon ng bayad na bakasyon sa oras at nagbayad ng oras na may sakit. Ang minimum na isang empleyado ng GS-full-time na natatanggap bawat taon ay 13 araw ng bakasyon sa bakasyon at 13 araw ng bakasyon. Depende sa iyong haba ng trabaho, ang halaga ng mga bayad na araw ng bakasyon na matatanggap mo taun-taon ay lalago.
Mga Benepisyo sa Pagreretiro
Ang mga empleyado ng GS ay mayroong komprehensibong pakete sa pagreretiro. Ang Federal Employee Retirement System, o FERS, ay binubuo ng maraming mga sangkap kabilang ang Thrift Savings Plan, kung saan ang mga empleyado ay nag-aambag at ang mga gobyerno ay tumutugma sa isang tiyak na halaga. Ang mga empleyado ay tumatanggap din ng mga benepisyo sa Social Security at Medicare Part A.
Buhay, Kapansanan at Pangmatagalang Pangangalaga sa Seguro
Ang seguro sa buhay, kapansanan at pangmatagalang pangangalaga ay bahagi rin ng pakete ng benepisyo ng empleyado ng GS. Binabayaran ng gobyerno ang isang bahagi ng mga insurances na ito para sa empleyado. Ang empleyado ay maaari ring kumuha ng seguro sa buhay para sa kanyang pamilya sa isang nominal na gastos. Walang pagsusuring pangkalusugan, walang kumplikadong papeles o porma, tanging pangunahing impormasyon na kailangan para sa patakaran at mga benepisyaryo. Ang seguro sa pangmatagalang pangangalaga ay magagamit sa mga empleyado na gustong magpatala sa programa pati na rin.
