Ang isang matagumpay na negosyo ay nangangailangan ng kooperasyon at pamumuno ng mga employer at empleyado. Kabilang dito ang pagkakaroon ng tamang pag-uusap sa CEO, mga tagapangasiwa, mga tagapamahala at sinumang nag-aambag sa paglago ng negosyo. Ang lingguhan o buwanang pagpupulong ay madalas na gaganapin upang talakayin ang iba't ibang mga paksa upang mapanatili ang lahat sa track at patuloy na mapabuti ang produksyon at produktibo ng negosyo.
Araw-araw na Mga Pagkakatugma
Ang paksang ito ay may kaugnayan sa kung ano ang inaasahan o nais ng mga tao na magawa sa kanilang mga gawain sa araw-araw na gawain. Halimbawa, kung ang paksang ito ay nagdala sa isang pulong, ang isang simple at epektibong tanong sa paksa na maaari mong hilingin sa lahat sa talahanayan ay, "Ano ang gagawin mo ngayon?" Ang sagot ay maaaring: "Bilang isang empleyado ng korporasyong ito ng negosyo, gagawin ko kung ano ang kailangang gawin upang maihatid ang aking mga kostumer, ang aking mga empleyado at mga tagapag-empleyo upang matiyak ang patuloy na kalidad at halaga na ibinibigay ng negosyong ito sa iba." Ang tanong na ito ay tumutulong upang ipaalala sa mga tao na sila ay nasa negosyo upang makabuo ng mga resulta. Tinutulungan din nito ang mga tao na maunawaan na ang kanilang pang-araw-araw na mga resulta at mga nagawa, anuman ang maaaring maging, ay hindi tuwirang tumutulong sa negosyo sa kabuuan. Kaya, ang mga empleyado ay dapat kumuha ng isang antas ng pagmamay-ari at responsibilidad sa kanilang trabaho upang ang lahat ay makapagbigay ng inspirasyon sa bawat isa na maging produktibo at magbigay ng kontribusyon sa produksyon ng negosyo.
Mga Tiyak na Resulta
Bagaman katulad sa unang paksa, pinipigilan nito ang pagtuon sa kung anu-anong dapat tapos na. Ang isang tanong sa paksa para sa mga tiyak na resulta ay maaaring, "Anong mga tiyak na mga resulta ang iyong bubuo ngayon?" Ang sagot sa mga ito ay maaaring: "Bilang isang empleyado ng korporasyong ito sa negosyo, sa pagtatapos ng araw ay lilinawin ko ang anumang hindi pagkakaunawaan sa aking superbisor, ipagdiriwang ko ang mga vendor, mga customer at iba pang mga bisita na may paggalang at pang-unawa, at magbibigay ako ng mga direksyon para sa mga vendor, mga customer at mga bisita. Sasagutin ko ang telepono, hawakan ang mga mensahe, uriin ang papasok na mail, mangolekta ng mga papalabas na koreo, kumpletuhin ang maintenance log sheet at tapusin ang pag-input ng lahat ng kinakailangang data ng computer bago sumuntok sa alas-5 ng hapon. Ang pagkakaroon ng isang pulong tungkol sa mga tiyak na mga resulta ay magbibigay ng detalyadong pananaw sa bawat empleyado tungkol sa kung ano ang ginagawa ng lahat, upang maaari silang manatili sa track upang makatulong na mapabuti ang produksyon at produktibo ng negosyo.
Tagumpay
Ang isa pang mahalagang paksa na maaaring talakayin ay ang kahulugan ng tagumpay para sa isang empleyado at ng negosyo. Ang layunin ng talakayang ito ay tulungan ang mga tao na matukoy kung ano ang ibig sabihin ng tagumpay sa kanila. Halimbawa, magtanong tulad ng, "Ano ang ibig sabihin ng tagumpay para sa iyo at paano namin matagumpay ang negosyong ito?" Maaaring sagutin ng mga empleyado, "Ang tagumpay sa akin ay nangangahulugan na nakakagising sa umaga at gumagawa ng isang bagay na nagbibigay ng halaga sa mga customer sa pamamagitan ng kalidad na serbisyo na ginagawang masaya sila. Bukod pa rito, kung maaari kaming bumuo ng isang positibong espiritu ng pangkat, bukas at tapat na mga relasyon sa komunikasyon at magpatuloy upang ipagpatuloy ang paglago at pag-aaral, naniniwala ako na maaari naming gawing matagumpay ang negosyong ito. " Ang pagtalakay na ito ay tutulong sa mga tao na ibahagi ang kanilang mga ideya at pananaw sa isa't isa sa isang bukas na kapaligiran, upang ang bawat isa ay nararamdaman na ang kanilang sariling paniniwala ay bahagi ng negosyo 'at ang lahat ay maaaring manatili sa parehong pahina upang makatulong na maging produktibo para sa tagumpay ng negosyo.
