Paano Pamahalaan ang Etika sa Lugar ng Trabaho

Paano Pamahalaan ang Etika sa Lugar ng Trabaho. Ang paggamit ng wastong etika sa anumang lugar ng trabaho ay mahalaga sa tagumpay ng kumpanya. Sa kasamaang palad, ang mga kompanya ay nabigo at ang mga tao ay minsan namang nakakulong dahil sa di-makatwirang mga desisyon na ginawa sa trabaho. Sundin ang mga hakbang na ito upang pamahalaan ang etika sa lugar ng trabaho.

Ipahayag nang malinaw ang patakaran sa etika ng kumpanya sa mga empleyado. Ang pagpapaskil nito sa opisina at pagbahagi nito sa mga empleyado ay napakahusay, ngunit dapat kang magkaroon ng mga regular na pagpupulong kung saan gumugugol ang lahat ng oras upang talakayin ang etika. Hilingin sa mga tao na pag-usapan ang mga halimbawa ng iba't ibang mga etikal na desisyon. Repasuhin ang mga alituntunin at ang mga dahilan para sa kanila. Gawing malinaw na ang kumpanya ay hindi hinihingi ang hindi maayos na kilos at binabalangkas ang mga kahihinatnan nito.

Gawing madali para sa mga empleyado na humingi ng patnubay kapag kailangan nila ng tulong sa paggawa ng desisyon. Ang mga empleyado ay maaaring hindi laging tiyakin kung ano ang etikal na solusyon. Samakatuwid, responsibilidad ng kumpanya na magbigay ng mga mapagkukunan na kailangan nila upang gawin ang tamang desisyon. Ang isang tao ay dapat na magagamit sa lahat ng oras kung saan maaaring pag-usapan ng mga empleyado ang mga isyung ito.

Gumawa ng isang kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay maaaring magtiwala sa kanilang mga superbisor at alam na maaari nilang iulat ang mga lumabag sa patakaran sa etika. Dapat suportahan ng mga tagapangasiwa ang mga empleyado na nag-uulat ng mga lumabag sa anonymous at hindi pinapalit ang mga ito ng parusa. Gayunpaman, hindi dapat madama ng mga empleyado na responsibilidad nila na mag-ulat ng mga paglabag.

Magtakda ng isang halimbawa. Ang mga Supervisor ay hindi maaaring asahan ng mga empleyado na igalang sila kung hindi nila sinusunod ang mga tuntunin na itinakda nila. Modelong paggawa ng desisyon na sumasaklaw sa mga etikal na halaga na kinukuha ng kumpanya. Ang mga empleyado ay igalang ang kanilang mga superbisor at malamang na sundin ang kanilang halimbawa.

Paano Pamahalaan ang Diversity sa Lugar ng Trabaho

Ang pagkakaiba-iba ay higit pa sa lahi, kultura at kasarian. Ito ay sumasaklaw sa uniqueness, karanasan at mga personalidad ng bawat tao na naiiba ngunit kailangang makitungo sa lugar ng trabaho. Nakakaapekto ang pagkakasangkot sa pagganap, kaya mahalaga na pamahalaan ang anumang mga isyu na maaaring magresulta sa mga salungatan sa pagkatao. ...

Paano Pagbutihin ang Etika sa Lugar ng Trabaho

Ang isang malakas na pakiramdam ng etika sa lugar ng trabaho ay maaaring mapabuti ang isang kumpanya sa iba't ibang mga paraan, parehong sa loob at sa labas. Kung ang mga empleyado sa isang kumpanya ay gumawa ng isang kasunduan upang pakitunguhan ang bawat isa nang mas etikal, tulad ng pag-iwas sa ilang uri ng pulitika sa opisina, ang lugar ng trabaho ay hindi lamang magiging isang mas masayang lugar, ngunit ...

Paano Pamahalaan ang Mga Salungatan at Mga Relasyon sa Lugar ng Trabaho

Karaniwang nasa lugar ng trabaho ang labanan sa pagitan ng mga manggagawa. Kapag ang isang tao ay kumikilos sa isang paraan na gumagambala sa mga pagkilos ng ibang tao, lumalabas ang labanan. Ang salungatan ay maaaring tumagal ng anyo ng mga argumento sa salita na kung saan ang mga ideya ng mga tao ay may mga posible, sekswal na panliligalig, at panlipunan o cyber-pang-aapi. Minsan ang salungatan ay maaaring ...