Ang isang malakas na pakiramdam ng etika sa lugar ng trabaho ay maaaring mapabuti ang isang kumpanya sa iba't ibang mga paraan, parehong sa loob at sa labas. Kung ang mga empleyado sa isang kumpanya ay gumawa ng isang kasunduan upang pakitunguhan ang bawat isa nang mas etikal, tulad ng pag-iwas sa ilang mga uri ng pulitika sa opisina, ang lugar ng trabaho ay hindi lamang magiging isang mas masayang lugar, ngunit sa maraming kaso, maging mas produktibo. Sa kabilang banda, mas maraming etikal na empleyado ay kadalasang maaaring humantong sa isang mas mahusay na reputasyon ng publiko para sa isang kumpanya, isang reputasyon na maaaring humantong sa mas mataas na katapatan ng customer at kadalasang mas malaking kita. Ang paglikha ng mga sensitibong etikal sa mga empleyado ay maaaring nakakalito, ngunit ito ay ginagawang madali kung ang isang tagapamahala ay sumusunod sa isang plano.
Balangkasin ang mga alituntunin ng etikal na pag-uugali. Mayroong isang lumang pilosopiko na nagsasabi na hindi mo mababago ang hindi mo nakikita. Para sa isang empleyado na malaman na kumikilos siya nang di-maingat, kailangan niyang unang maipakita kung ano ang bumubuo ng etikal na pag-uugali. Upang magawa ito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat bumuo ng parehong isang code ng etika, isa na maaaring magamit sa maraming sitwasyon sa lugar ng trabaho, at isang listahan ng mga halimbawa ng etikal na pag-uugali na may partikular na application sa lugar ng trabaho.
Mag-install ng reward system. Sa isip, ang etikal na pag-uugali ay dapat na sariling gantimpala: Ang mga empleyado ay dapat na nais na kumilos nang wasto dahil ito ang tamang bagay na dapat gawin at nakapagpapalakas sa kanila ng isang pakiramdam sa sarili. Ngunit ito ay hindi palaging gumagana tulad nito, at ang mga empleyado ay maaaring mangailangan ng materyal na pagganyak, kung ipaalala lamang sa kanila na gawin ang tamang bagay. Ang mga empleyado ay gagantimpalaan at kung paano sila gagantimpalaan ay magkakaiba sa pamamagitan ng lugar ng trabaho. Halimbawa, sa isang opisina ng telemarketing, ang isang empleyado ay maaaring gantimpalaan para sa pagtanggap ng mataas na rating ng customer mula sa mga kliyente, na maaaring magpahiwatig ng kakulangan ng panlilinlang sa bahagi ng empleyado kapag nagsasalita sa mga kliyente.
Pagsasanay sa Institute. Maraming mga tagapangasiwa ng opisina ang nag-uutos sa mga seminar sa pagsasanay kung saan sinisikap ng mga empleyado na bumuo ng etikal na pag-uugali sa pamamagitan ng pakikinig sa mga nagsasalita at pakikilahok sa mga aktibidad na idinisenyo upang gawing mas alam nila ang mga etikal na aspeto ng kanilang trabaho. Halimbawa, ang isang pangkat ng mga empleyado ay maaaring bigyan ng mga hypothetical na sitwasyon at hiniling na isaalang-alang ang pinaka-wastong paraan upang magpatuloy. Ito ay magsisilbing pag-aalaga ng talakayan tungkol sa etika.
Magdala ng isang labas na grupo ng angkop na pagpapayo. Minsan mahirap para sa isang tao na naka-embed sa isang lugar ng trabaho upang tingnan ang sitwasyon sa pagiging kinakailangan upang matukoy kung anong asal ang etikal at kung ano ang hindi. Para sa kadahilanang ito, maaaring gusto mong isaalang-alang ang pagpapadala ng tulong sa labas. Maraming konsulta ang nag-aalok ng pagsasanay batay sa etika. Isaalang-alang ang pagdadala ng isa upang gumawa ng mga mungkahi tungkol sa pagtaas ng etika sa iyong lugar ng trabaho.
