Paano Kalkulahin ang Mga Bayad sa Pag-empleyo para sa Mga Pagbabayad ng Cobra

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang coverage ng health extension ng COBRA ay nagbibigay sa mga karapat-dapat na dating empleyado ng pagkakataon na patuloy na malagay sa ilalim ng planong pangangalaga ng grupo ng kanilang dating employer. Mas mataas ang mga premium para sa dating empleyado dahil sila ay nagbabayad para sa parehong bahagi nila at bahagi ng negosyo ng premium, kasama ang isang administrative fee. Kahit na ang premium para sa COBRA ay maaaring magastos, malamang na ito ay mas mababa kaysa sa kung ang nakaseguro ay bumili ng isang patakaran sa seguro sa kalusugan sa bukas na merkado.

Ipasok ang halaga ng bahagi ng empleyado sa premium sa calculator. Halimbawa, kung ang bahagi ng empleyado ng premium ay $ 100, ilagay ang "100" sa calculator.

Idagdag ang bahagi ng employer ng premium sa calculator upang makuha ang kabuuang premium. Halimbawa, kung ang bahagi ng tagapag-empleyo ay $ 200 pagkatapos ay $ 100 + $ 200 = $ 300.

Idagdag ang bayarin sa pangangasiwa ng plano ng dalawang porsiyento. Sa halimbawa sa itaas, $ 300 x 0.02 = $ 6, kaya ang kabuuang premium ay $ 300 + $ 6 = $ 306. Ito ay kung magkano ang singilin sa empleyado para sa mga pagbabayad ng COBRA.

Mga Tip

Ang opsyon sa pangangasiwa ng plano ay opsyonal. Maaari kang pumili upang singilin ang isang pinababang bayad o wala sa lahat. Kung ang isang dating empleyado ay tumatagal ng 11-buwan na extension ng kapansanan, maaari siyang singilin hanggang sa 150 porsiyento ng premium, kasama ang administrative fee. Sa halimbawa sa itaas, ang 150 porsiyento ng $ 300 ay $ 450.

Paano Kalkulahin ang Benepisyo sa Pagbabayad sa Pagbabayad ng Buwis

Ang benepisyo ng pagbabayad ng utang sa buwis ay ang daloy ng salapi na nabuo mula sa isang asset bilang resulta ng pagiging maisulat ang buong patas na halaga ng asset para sa mga layunin ng buwis. Ang benepisyong ito ay makakaapekto sa makatarungang halaga ng isang asset sa pamamagitan ng 20 hanggang 30 porsiyento. Halimbawa, ipagpalagay na mayroon kang isang asset na nagkakahalaga ng $ 400 na makakakuha ng $ 10 sa isang taon ...

Ang Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Mga Bayad sa Bayad at Bayad ng Bayad

Ang mga kabayaran na binabayaran at mga babayaran ay may maraming pagkakatulad. Sa katunayan, ang mga ito ay kadalasang ginagamit nang magkakaiba. Ang parehong mga account na pwedeng bayaran at mga singil na binabayaran ay nagpapahiwatig ng obligasyon sa pera sa isang labas na partido. Gayunpaman, habang ang mga account na pwedeng bayaran ay kasama lamang sa isang partikular na uri ng mga transaksyon, ang mga panukalang batas ay may kasamang tatlong iba't ibang uri ...

Ano ba ang Mga Pagkakaiba sa Pag-bayad sa Kakayahan na Batay sa Bayad at Kakayahan?

Ang tradisyunal na mga istrukturang pay sa loob ng mga kumpanya ay ayon sa kaugalian na nakatuon sa nakatalagang trabaho. Ang sahod ay batay sa posisyon at katandaan at naiimpluwensyahan ng mga kadahilanan tulad ng minimum na sahod at negosasyon. Kahit na ang mga kasanayan at kakayahan ay nakikita nang di-tuwiran, ang mga sistema ng pagbabayad ay hindi dinisenyo upang ...