Ang propesyonalismo ay isang mahalagang pamantayan ng pagganap na na-rate sa mga pagsusuri sa pagganap. Tulad ng tinukoy sa businessdictionary.com, ang propesyonalismo ay tumutukoy sa walang paggalang na kagandahang-loob, katapatan, at pananagutan kapag nakikitungo sa mga customer at katrabaho, at isang mataas na antas ng kahusayan. Ang mga review ng pagganap ay may iba't ibang mga format at nilalaman, ngunit sa pangkalahatan ay nagbibigay ng propesyonalismo sa mga lugar ng komunikasyon, saloobin, pananagutan, at pagtutulungan ng magkakasama. Ang pag-uugali ng propesyon sa trabaho ay gumagawa ng isang pagkakaiba pagdating sa pagganap, kompensasyon, at mga pagkakataon para sa pagsulong.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Form ng Pagsusuri ng Pagganap
-
File ng Empleyado
-
Mga Rekomendasyon at Mga Komento mula sa Mga Kustomer, Mga Katrabaho, at Mga Tagapamahala
-
Mga Istatistika ng Pagganap, kung dokumentado
-
Patakaran sa Pagsusuri ng Pagganap ng Kumpanya
Isaalang-alang ang kalidad ng pandiwang, nakasulat, at elektronikong komunikasyon ng empleyado - na may input mula sa iba sa departamento o lugar ng trabaho - at suriin ang mga nakaraang pagsusuri sa pagganap tungkol sa komunikasyon. Ihambing ang kalidad ng komunikasyon mula sa mataas hanggang sa mababang bahagi ng mga kasanayan sa pakikinig, empatiya, angkop na pakikipag-ugnayan sa iba, magalang na komunikasyon, pamamahala sa pag-aaway, at pagbibigay at pagtanggap ng feedback. Ang form sa pagsusuri ng pagganap ng kumpanya ay maaaring kabilang ang iba pang mga lugar upang i-rate ang komunikasyon, at ang mga kumpanya ay magkakaroon ng iba't ibang mga sistema ng rating sa lugar. Ang isang mataas na antas ng naaangkop, magalang, epektibong komunikasyon ay isang indikasyon ng propesyonalismo.
Isaalang-alang ang kalidad ng saloobin ng empleyado, kabilang ang mga komento at input mula sa mga katrabaho at mga customer, at sa anumang mga nakaraang pagsusuri. I-rate ang kalidad ng saloobin mula sa mataas hanggang sa mababang, o ayon sa alinmang antas na ginagamit ng kumpanya sa mga pagsusuri sa pagganap. Mag-isip ng saloobin sa mga lugar na positibo o negatibong pananaw, kapanahunan, at antas ng kooperasyon. Ang isang mataas na rating sa saloobin ay isa pang indikasyon ng propesyonalismo.
Isaalang-alang ang kalidad ng pananagutan ng empleyado, kabilang ang pagsunod sa mga deadline para sa pagkumpleto ng trabaho, pagkakapare-pareho, pamamahala ng oras, at pagtanggap ng responsibilidad para sa mga pagkilos. I-rate ang kalidad ng pananagutan mula sa mataas hanggang sa mababang, o ayon sa sukat sa sistema ng pagsusuri ng pagganap na ginagamit. Ang pananagutan ay isang pangunahing tagapagpahiwatig ng propesyonalismo.
Isaalang-alang ang kalidad ng teamwork orientation ng empleyado, kabilang ang pagsuporta sa mga layunin ng koponan, kakayahang makipagtulungan at makipagtulungan, pagkukusa upang gumana sa iba upang makamit ang isang karaniwang layunin, at pagbabahagi ng kredito para sa mga nagawa ng isa't isa. I-rate ang kalidad ng pagtutulungan ng magkakasama mula sa mataas hanggang sa mababang, o sa sukatan sa pagsusuri ng pagganap na ginagamit. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay isang mahalagang bahagi sa mga grupo ng gawain, mga kagawaran, at mga yunit ng negosyo, at isang mahalagang bahagi ng propesyonalismo.
Para sa isang mahusay na rating, dapat mayroong mas mataas na rating kaysa sa mas mababang rating sa mga lugar na sinusuri para sa propesyonalismo. Tingnan ang mga indibidwal na rating sa mga lugar ng propesyonalismo sa pagganap ng empleyado. Ipinakikita ng mas mataas na antas ang mahusay na pangkalahatang propesyonalismo, at ang mga lugar na may mas mababang rating ay nagpapahiwatig ng mga lugar na maaaring kailanganin ng pagpapabuti o karagdagang talakayan. Ang naka-target na pagsasanay, edukasyon, coaching, at mentoring ay maaaring mapabuti ang lahat ng propesyonalismo.
Mga Tip
-
Gamitin ang mga alituntunin ng kumpanya tungkol sa propesyonalismo mula sa mga handbook ng empleyado, pangitain ng kumpanya o mga pahayag ng misyon, o mga layunin at layunin ng kumpanya upang i-rate ang propesyonalismo ng empleyado.
Ang departamento ng human resources ay maaaring magkaroon ng ilang mga alituntunin o patakaran tungkol sa propesyonalismo na makakatulong sa pag-rate sa lugar na ito.
