Siyamnapung porsiyento ng mga empleyado ang magpasiya kung mananatili sa kumpanya sa unang anim na buwan ng pagtatrabaho, at ang karamihan sa mga empleyado ay magpasiya sa unang 30 araw ng pagtatrabaho kung ang kanilang pakiramdam ay malugod, ayon sa isang ulat ng Lominger Limited. Ang pagrepaso ng literatura ay natagpuan din ang mga saloobin sa pormularyo ng kumpanya nang maaga at malamang na hindi magbago, kaya nagsisimula ng trabaho na may positibo, welcoming na sulat bago ang unang araw ay mahalaga.
Compensation and Benefits
Kumpirmahin ang panimulang suweldo at benepisyo ng empleyado sa sulat. Kung kailangan ng empleyado na punan ang mga form - tulad ng enrollment ng benepisyo sa kalusugan at pagpili ng isang ipinagpaliban na plano ng kabayaran - maglatag ng isang pakete ng impormasyon at papeles para makumpleto ng empleyado. Ito ay nagbibigay-daan sa empleyado upang isaalang-alang ang mga dokumento sa kanyang sariling oras, walang pakiramdam rushed, at din pumipigil sa masyadong maraming oras mula sa pagiging nasayang sa mga regular na papeles sa unang ilang araw ng trabaho.
Impormasyon sa Unang Araw
Magbigay ng maraming impormasyon na tutulong sa empleyado na maunawaan kung ano ang aasahan sa unang araw. Ang impormasyon ay dapat sumasakop sa mga pangunahing, kinakailangang detalye tulad ng paradahan, kung saan at kung kanino mag-ulat, iskedyul o maikling balangkas ng kung ano ang mangyayari sa unang araw, mga bagay na dapat dalhin - tulad ng mga form ng pahintulot ng trabaho at numero ng Social Security - at mga numero ng contact kung sakaling may mga tanong ang empleyado. Magbigay ng isang mapa at mga direksyon sa pasilidad, pagpuna sa lokasyon ng paradahan at anumang espesyal na mga probisyon. Halimbawa, kung ang empleyado ay nangangailangan ng isang ID card upang makapasok sa gusali, makipagkita siya sa isang kinatawan ng kumpanya sa lobby na maglakad sa empleyado sa pamamagitan ng seguridad at dalhin siya sa unang appointment ng araw.
Impormasyon tungkol sa Supervisor o Mentor
Ibigay ang pangalan, telepono at email address ng superbisor ng empleyado. Kung nagtatalaga ang kumpanya ng mga mentor o "mga buddy" para sa mga bagong empleyado, ibigay ang mga detalye ng contact, pamagat ng pangalan at trabaho para sa taong iyon at ipaliwanag ang proseso. Hilingin sa empleyado na makipag-ugnay sa tagapayo o superbisor upang mag-iskedyul ng oras upang pag-usapan ang telepono bago ang unang araw ng empleyado. Mapagkakatiwalaan nito ang empleyado at bigyan siya ng paunang koneksyon sa isang tao sa loob ng samahan upang hindi lahat ay isang kumpletong estranghero sa araw ng isa.
Misyon at Tungkulin ng Organisasyon
Magbigay ng impormasyon tungkol sa misyon at halaga ng organisasyon, at kung paano ang trabaho ng empleyado ay naaangkop sa mga pangkalahatang inaasahan. Ito ay maaaring makamit sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang pakete ng impormasyon tulad ng handbook ng empleyado, paglalarawan ng trabaho at anumang mga detalye tungkol sa mga serbisyo na ibinibigay ng samahan - halimbawa, pang-promosyon o pang-impormasyon na literatura na ibinigay sa mga customer. Ang pagbibigay ng bagong empleyado ng isang kopya ng tsart ng organisasyon at nagpapahiwatig kung saan ang kanyang posisyon ay magkasya ay gawing pamilyar ang empleyado sa istraktura ng kumpanya.
