Kahit na ang empleyado ng California ay may pagpapasiya na kontrolin ang kanilang mga pangangailangan sa pag-iiskedyul at mga kinakailangan sa pag-tauhan, ipinataw ng Labor Code ang isang limitasyon sa kanilang mga karapatan sa pag-iiskedyul. Ang isang tagapag-empleyo na hindi nagbibigay ng paunang abiso sa isang empleyado ng mga pagbabago sa pag-iiskedyul ay maaaring magbayad para sa "oras ng pag-uulat." Bukod dito, ipinataw ng batas ng California ang mga mahigpit na pangangailangan sa mga nagpapatrabaho na nagpapatupad ng mga alternatibong patakaran sa workweek, at ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpatupad ng mga patakarang ito nang hindi nagbibigay ng paunang abiso sa kanilang mga empleyado ng kanilang mga pagbabago sa pag-iiskedyul.
Pag-uulat ng Oras Pay
Ang California Industrial Welfare Commission ay nagpatupad ng isang order ng pasahod na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na bayaran ang kanilang mga empleyado para sa "oras ng pag-uulat" kung pinapadala sila sa bahay para sa kakulangan ng magagamit na trabaho. Kinakailangan ng utos ng sahod na bayaran ng mga employer ang kanilang mga empleyado para sa hindi bababa sa dalawang oras ng trabaho.
Ang mga kinakailangan sa pag-uulat ng oras sa pag-uulat ay iba para sa mga oras-oras na empleyado na nagtatrabaho ng mga regular na shift at hindi napansin ng mga pagbabago sa pag-iiskedyul. Ang isang empleyado na normal na naka-iskedyul na magtrabaho ng isang walong-oras na shift ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa isang kalahating-araw na suweldo kung gumawa siya ng mas mababa sa kalahati ng kanyang shift. Kinakailangan ng mga tagapag-empleyo na bayaran ang kanilang mga empleyado para sa kalahati ng oras na sila ay karaniwang nakatakdang gumana. Gayunpaman, kung papadalhan siya ng kanyang tagapag-empleyo sa parehong araw ng trabaho, ang kanyang tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa kanya para sa isa pang kalahating araw o hindi bababa sa dalawang oras para sa pag-uulat na magtrabaho.
Mga Pagbubukod sa Pag-uulat ng Mga Kinakailangan sa Pay Time
Ang isang tagapag-empleyo ay pinahihintulutan na ipaalam sa kanyang mga empleyado na mag-iskedyul ng mga pagbabago sa ilang mga pangyayari na hindi nagbabayad sa kanila ng oras sa pag-uulat. Ang isang pinagtatrabahuhan ay hindi kailangang magbayad para sa oras ng pag-uulat sa panahon ng mga kalamidad na natural, hindi inaasahang sibil na pag-aalsa o kapag may kakulangan ng kuryente, tubig o tubo. Bukod pa rito, ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng isang oras ng pag-uulat ng empleyado kung tinatapos niya ang empleyado o kung ang empleyado ay hindi karapat-dapat sa trabaho. Bukod dito, ang isang nagpapatrabaho ay hindi kailangang magbayad ng isang empleyado para sa isang biglaang pag-iiskedyul ng pag-iiskedyul at oras ng pag-uulat kung ang likas na katangian ng trabaho ng empleyado ay hindi mahuhulaan, nagbibigay siya ng mga kapalit na serbisyo o pumupuno para sa iba pang mga empleyado.
Alternatibong mga Workweeks
Ang lehislatura ng California ay nagpatibay ng mga susog sa California Labor Code na namamahala sa overtime pay. Upang mabigyan ang mga residente nito ng kakayahang magtrabaho ng mga nababaluktot na iskedyul, pinahihintulutan ng mga alternatibong regulasyon sa workweek ang mga employer na magpatupad ng mga alternatibong iskedyul ng workweek nang hindi binibigyan sila ng overtime sa limitadong mga kalagayan
Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng kanilang mga oras-oras na empleyado at iba pang mga empleyado ng walang bayad na suweldo sa overtime pay sa isa at kalahati o doblehin ang kanilang mga regular na oras-oras na rate. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpatibay ng boluntaryong alternatibong iskedyul ng workweek lamang pagkatapos makamit ang isang boto ng pinagkasunduan sa pabor sa pagbabago ng pag-iiskedyul. Kinakailangan ng Kodigo sa Paggawa ng California ang isang tagapag-empleyo upang makakuha ng hindi bababa sa isang dalawang-ikatlong boto mula sa mga empleyado nito sa pagsang-ayon sa patakaran. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi exempt mula sa mga overtime pay requirement kung ito ay nagpapatupad ng patakaran nang hindi nagbibigay ng abiso sa mga apektadong empleyado ng pag-iiskedyul ng mga pagbabago at pagkuha ng isang mayor na dalawang-ikatlong boto.
Kasunduan sa Magkakasundong Bargaining
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbago ng regular na oras ng trabaho ng isang empleyado kung ang empleyado ay sakop ng isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo o kontrata ng trabaho na nangangailangan ng trabaho sa loob ng partikular na oras ng trabaho o ayon sa regular na naka-iskedyul na oras. Kung binago ng isang tagapag-empleyo ang iskedyul ng isang empleyado nang walang paunang abiso at nakasulat na pahintulot, ang nagpapatrabaho ay nagkasala ng kontraktwal na paglabag sa isang nakasulat na kasunduan, at maaaring magbayad ng kontraktwal na mga pinsala sa empleyado nito.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na nagbabago ang mga batas ng estado, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogado na may lisensya upang magsagawa ng batas sa iyong estado.
