Ang isang malayang kontratista ay isang self-employed na indibidwal na nagbibigay ng mga serbisyo sa isang tagapag-empleyo na nagtatrabaho nang nakapag-iisa sa ilalim ng kasunduan sa kontraktwal. Kung ikaw ay nag-iisip ng pagkuha ng isang independiyenteng kontratista, maunawaan ang mga pangunahing elemento ng kontrata na dapat masakop upang ang iyong kumpanya ay hindi mananagot para sa mga hindi inaasahang buwis at iba pang mga legal na problema.
Mga Serbisyo
Ang kasunduan ay dapat na malinaw na maisulat ang mga serbisyo na gagawin at sa kung anong tagal ng panahon ang gagawin ng trabaho. Ang mga paghahatid at saklaw ng trabaho na dapat isagawa ay dapat ding malinaw na tinukoy upang walang pagkakaunawaan.
Kumpidensyal
Ang isang di-pagsisiwalat na sugnay ay dapat kasama sa kasunduan upang protektahan ang kumpanya mula sa kontratista na nagbabahagi ng anumang kaalaman na hindi pa nakikilala sa publiko.
Katayuan ng Kontratista
Ang kasunduan ay dapat na malinaw na maisasakatuparan na ang kontratista ay hindi isang empleyado ng kumpanya at ang kontratista ay hindi nakikilahok sa isang kasamang kasunduan sa pakikipagtulungan sa kumpanya o kumikilos bilang isang ahente para sa kumpanya. Dapat din itong isama ang isang sugnay na nagpapahiwatig na ang kontratista ay pinababayaan ang anumang karapatan sa mga benepisyo na ibinibigay ng kumpanya sa mga fulltime na empleyado tulad ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan at isang plano ng 401k.
Ang kalagayan ng kontratista ay dapat sumaklaw sa lahat ng mga punto na ginagamit ng IRS upang matukoy kung ang isang indibidwal ay isang independiyenteng kontratista. Ang pagpapasiya ng IRS ay batay sa isang listahan ng 20 tanong na ginagamit upang masuri ang kalagayan ng indibidwal. Halimbawa, ang isang indibidwal ay hindi dapat ituring na isang independiyenteng kontratista kung ang kumpanya ay nagbibigay sa kanya ng pagsasanay upang gawin ang kanyang trabaho, kung ang negosyo ay nangangasiwa sa trabaho ng indibidwal o kung may patuloy na kaugnayan sa indibidwal.
Magtrabaho para sa Pag-upa
Dapat ipahiwatig ng kasunduan na ang mga gawain at mga paghahatid na ibinigay ng consultant ay gumagana para sa pag-upa at ang nagreresultang trabaho ay pag-aari ng kumpanya at para sa eksklusibong paggamit nito.
Compensation
Tukuyin kung ang kontratista ay mababayaran ng isang flat halaga o isang oras-oras na rate. Tukuyin din kung kailan gagawin ang mga pagbabayad at kung nakatali sila sa iskedyul ng trabaho na isasagawa.
Pagwawakas
Tukuyin sa ilalim ng kung anong mga kundisyon ang isang independiyenteng kontratista ay maaaring pabutihin - halimbawa, "ang kasunduang ito ay maaaring wakasan anumang oras sa paghuhusga ng kumpanya na may 30 araw na abiso."
Customer at Employee Solicitation
Balangkas na ang kontratista ay hindi maaaring kumalap sa anumang mga empleyado ng kumpanya o pagtatangka na gawin ang negosyo sa mga customer ng kumpanya para sa isang tinukoy na tagal ng panahon.
Arbitrasyon
Kung mayroong isang pagtatalo sa pagitan ng independiyenteng kontratista at ng kumpanya, ang kontrata ay dapat magpahiwatig na ang kasunduan ay isusumite para sa pamamagitan at, kung hindi nalutas, na ang mga isyu ay dadalhin sa may-bisang arbitrasyon. Dapat ding ipahiwatig na ang sinumang mawalan ng kaso ay kailangang kunin ang lahat ng bayad sa abogado.
