Ang maingat na pagpaplano ay isang mahalagang bahagi ng pagpapatakbo ng anumang negosyo. Ang isang SWOT analysis ng Target Corporation ay nagbibigay ng mahahalagang pangangailangan sa pangangasiwa ng impormasyon upang epektibong patakbuhin ang ikalawang pinakamalaking retail chain ng Amerika.
Ang SWOT ay isang acronym ng mga salitang ginagamit upang ilarawan ang panloob at panlabas na kapaligiran ng isang negosyo ay nagpapatakbo. Ang mga panloob na kapaligiran na mga kadahilanan ay ipinahayag bilang mga lakas o kahinaan. Ang panlabas na mga kadahilanan ay mga oportunidad o pagbabanta.
Kumpetisyon
Na may higit sa 1,750 mga tindahan sa Estados Unidos Target Corporation ay pangalawa lamang sa Wal-Mart sa isang mataas na mapagkumpitensyang pamilihan. Pinapayagan ng mas malaking kapangyarihan sa pagbili ang Wal-Mart upang mag-alok ng mas mababang mga punto ng presyo sa maraming item kaysa sa mga kakumpitensya nito. Nagtatanghal ito ng malubhang panganib sa Target at iba pang discount retail outlet.
Ayon sa taunang ulat ng 2009 ng Target Corporation, sinasagot ng kumpanya ang hamon mula sa mga katunggali sa pinabuting disenyo ng tindahan at diin sa Promise ng Mababang Presyo ng Target. Pagbabago ng palamuti at disenyo ng tindahan upang magbigay ng isang pinahusay na karanasan sa pamimili na nagtrabaho sa in-store at mga panlabas na pagsusumikap sa pagmemerkado upang makatulong na makabuo ng isang 12.4 porsiyento na pagtaas sa netong kita para sa taon ng pananalapi 2009.
Ang Pag-urong
Ang sektor ng tingi ay kumukuha ng isang malaking hit mula sa kasalukuyang pag-urong. Ang double digit na kawalan ng trabaho at milyun-milyong Amerikano na nagdadala ng mortgage at utang ng mamimili ay nagbabago kung paano gumasta ang mga tao ng pera. Ang mga mamimili ay mas nalalaman ng presyo at halaga ng mga bagay na binibili nila.
Ayon sa Minneapolis Star Tribune, Tumugon ang tumugon sa pag-urong sa pamamagitan ng ganap na muling pagsuri ng kumpanya. Ang mga bagong makabagong pagmemerkado at merchandising na isinama sa pinagsama-samang presyo na ginagarantiya ng pinahusay na pang-unawa ng mamimili ng tatak ng Target at tumulong na maging isang banta sa isang pagkakataon.
Mga Buwis at Gastos sa Seguro sa Kalusugan
Ayon sa AOL Jobs, ang Target Corporation ay tumutugon sa kawalang katiyakan sa paglaki ng mga gastos sa segurong pangkalusugan para sa mga empleyado nito sa pamamagitan ng pag-demote ng 8,000 na empleyado sa oras-oras upang maging part time status. Ito ay nagagawa sa pamamagitan ng pagputol ng mga empleyado ng Specialist at Team Leader sa mas mababa sa 32 oras kada linggo.
Tumugon ang isang Tagapamahala ng target na habang binabago ang mga pagbabago upang iimbak ang istraktura ng pagpapatakbo at ang mga pagbabago ay makakaapekto sa mas mababa sa 5 porsiyento ng mga target na oras na empleyado. Ayon sa Pangkalahatang Pananagutan ng Target, ang kumpanya ay may 351,000 empleyado sa katapusan ng 2009.
