Ang mga nagpapatrabaho sa bawat estado ay dapat sumunod sa Fair Labor Standards Act, o FLSA, na nagtatatag ng isang pederal na minimum na sahod at mga patakaran para sa overtime at iba pang kabayaran. Pinahusay ng estado ng Florida ang FLSA sa pamamagitan ng isang susog na konstitusyon na inaprobahan ng botante na nagtatag ng Florida Minimum Wage, nagbago ang paraan ng mga kumpanyang nag-compute ng minimum na sahod para sa mga tuksong empleyado at binago ang paraan ng overtime ay kinakalkula para sa manu-manong mga manggagawa.
Minimum na Sahod ng Florida
Tulad ng Enero 1, 2015, ang minimum na pasahod sa Florida ay $ 8.05 kumpara sa federal minimum na sahod na $ 7.25. Bawat taon, sa Septiyembre 30, ang pambabatas ng Florida ay nag-aayos ng minimum na antas ng pasahod ayon sa mga pagbabago sa pederal na Consumer Price Index para sa mga manggagawa sa sahod at klerikal na manggagawa sa Timog rehiyon para sa 12-buwan na panahon bago ang Setyembre 1. Ang bagong Ang minimum na sahod ay magiging epektibo sa Enero 1 ng susunod na taon. Ang bawat tagapag-empleyo na kinakailangang magbayad ng minimum na sahod ay dapat magpakita ng poster na hindi bababa sa 8 1/2 pulgada ng 11 pulgada sa isang kahanga-hangang lugar na nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa minimum na pasahod.
Minimum na sahod para sa mga empleyado ng Tipped
Sa Florida, ang isang empleyado na kumikita ng higit sa $ 30 sa isang linggo sa mga tip ay maaaring mabayaran ng mas mababang oras-oras na rate. Gayunpaman, kung ang oras ng rate ng oras ng empleyado kasama ang mga tip sa isang partikular na araw ay mas mababa kaysa sa minimum na pasahod sa Florida, dapat bayaran ng employer ang pagkakaiba. Pinapayagan ng Florida ang mga kumpanya na ibawas ang $ 3.02 mula sa minimum na pasahod sa Florida upang matukoy ang minimum na suweldo ng tuks. Halimbawa, ang minimum na pasahod sa Florida para sa mga empleyado ng tapos noong Enero 1, 2015 ay $ 8.05 minus $ 3.02, o $ 5.03. Habang ang Florida Minimum Wage ay nababagay sa bawat taon, ang credit ng tip ay hindi nagbago mula noong 2003.
Compensation sa Overtime
Ang lahat ng mga kumpanya ng Florida ay dapat sumunod sa pederal na batas na nangangailangan ng overtime na kabayaran para sa mga karapat-dapat na empleyado. Ang isang walang-empleyado na empleyado ay dapat bayaran ng isang-kalahating beses ang kanyang oras-oras na rate para sa bawat oras na nagtrabaho sa isang linggo sa loob ng 40 oras. Kung ang isang manggagawa ay gumaganap ng manu-manong paggawa, ang batas ng Florida ay nangangailangan ng overtime na kabayaran para sa bawat oras na nagtrabaho nang higit sa 10 oras sa isang araw. Halimbawa, kung ang isang manual laborer ay nagtatrabaho ng 12 oras sa Lunes, Martes at Miyerkules, dapat siyang bayaran ang kanyang regular na rate ng pay para sa 30 oras at ang overtime rate para sa anim na oras. Sa ilalim ng pederal na batas, hindi siya magiging karapat-dapat para sa anumang kabayaran sa overtime sa linggong iyon.
Mga Kinakailangan para sa Mga Gawain sa Trabaho na Exempt mula sa Overtime
Ang mga empleyado sa Florida na binabayaran ng isang suweldo at hindi karapat-dapat para sa kabayaran sa overtime ay dapat bayaran ang kanilang buong suweldo kahit na wala silang magtrabaho nang buong 40 oras sa isang linggo. Halimbawa, kung ang isang empleyado na exempt ay gumagana para sa isang oras bawat araw sa isang partikular na linggo, dapat siyang bayaran ang kanyang buong suweldo para sa linggong iyon. Ang mga pagbawas para sa full-day absences ay pinahihintulutan sa ilang mga kaso. Ito ay isang pederal na batas na nalalapat sa Florida at sa bawat iba pang estado.
