Ang paggamit ng isang survey na instrumento upang mangolekta ng impormasyon tungkol sa kawalan ng trabaho ay hindi lamang makakatulong na sagutin ang agarang pananaliksik na tanong, ngunit ipagbigay-alam ang patakaran at nag-aalok ng pananaw sa mga uso sa hinaharap. Gayunpaman, ang paglikha ng isang palatanungan na sumusukat sa sitwasyon ng pagkawala ng trabaho ng mga tao ay maaaring maging nakakalito at nangangailangan ng ilang trabaho. Ang paggawa ng isang mahusay na palatanungan ay parehong sining at agham at mahalaga na hindi lamang magtatag ng isang mahusay na disenyo para sa iyong survey ngunit maingat na maisapuso ang mga tanong upang makakuha ng angkop na mga tugon. Gamitin ang mga tip na ito upang lumikha ng mga epektibong katanungan tungkol sa kawalan ng trabaho.
Tukuyin ang iyong katanungan sa pananaliksik. Isulat ang isang plano na nagpapansin kung ano ang gusto mong malaman tungkol sa kawalan ng trabaho at kung kanino nais mong i-survey. Gagabayan nito ang mga uri ng mga tanong na kakailanganin mong itanong. Magpasya sa kahulugan ng "kawalan ng trabaho" na gagamitin mo sa buong survey. Halimbawa, binibilang ng Bureau of Labor Statistics na walang trabaho ang mga hindi kasalukuyang nagtatrabaho ngunit naghahanap ng trabaho. Ang mga hindi naghahanap ng trabaho ay itinuturing na wala sa puwersang paggawa at hindi walang trabaho. Hindi mo kailangang gamitin ang kahulugan ng BLS ngunit dapat kang maging malinaw sa kung ano ang ibig sabihin ng "pagkawala ng trabaho" sa iyong survey.
Tukuyin kung anong mode o mga mode ang gagamitin mo upang tanungin ang iyong mga tanong. Ang mode ay tumutukoy kung magtatanong ka ng mga tanong sa survey sa telepono, sa tao, sa papel o sa web. Ang mode na iyong pipiliin ay makakaapekto sa kung paano mo masasabi ang mga tanong ng salita sa unang lugar. Halimbawa, maaari kang humingi ng isang mas detalyadong tanong sa papel o sa web ngunit hindi sa telepono dahil ang isang taong nakikinig sa isang tanong ay hindi nakapag-iingat ng maraming mga konsepto sa isip bilang isang taong nagbabasa. Kakailanganin mong limitahan ang iyong sarili sa paglikha ng mga maikli, madaling maunawaan na mga tanong para sa telepono.
Magtanong ng mga katanungan tungkol sa kasalukuyang kalagayan sa pagtatrabaho, siguraduhing lumikha ng mga kategorya ng tugon na kumpleto. Laktawan ang mga kasalukuyang nagtatrabaho sa labas ng palatanungan o ilipat ang mga ito sa ibang bahagi - tulad ng mga demograpiko - kung nais mong magtipon ng ilang pangunahing impormasyon tungkol sa mga nagtatrabaho.
Itanong sa mga walang trabaho ang mga dahilan para sa pagiging walang trabaho, ang tagal ng kanilang kawalan ng trabaho, kung naghahanap sila ng trabaho at kung tumatanggap sila ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Magtanong ng mga demograpikong tanong sa pagtatapos ng questionnaire. Ang mga tao ay sensitibo paminsan-minsan tungkol sa demograpikong mga tanong at pagtatanong sa kanila sa dulo ay tinitiyak na nakapagtayo ka ng sapat na kaugnayan para sa mga tao upang maging komportable sa pagsagot sa mga tanong na ito. Mahalagang magtanong tungkol sa demograpikong mga katangian ng iyong mga kalahok upang maaari mong pag-aralan ang data sa pamamagitan ng mga segment ng populasyon. Kasama sa mga pangunahing tanong ang sex, lahi at edad. Bilang karagdagan, maaari kang magtanong tungkol sa antas ng pang-edukasyon na natamo, katayuan sa pag-aasawa, at bilang at edad ng mga bata sa bahay, kung ito ay may kaugnayan sa iyong pananaliksik na tanong.
Mga Tip
-
Bago gumawa ng isang palatanungan, alamin kung paano tama ang mga katanungan ng salita upang matiyak na nakatanggap ka ng makabuluhang mga sagot. Tingnan ang itinatag na mga questionnaire sa trabaho at kawalan ng trabaho para sa mga halimbawa ng epektibong, neutral na tanong na pagbigkas.
Pretest ang iyong palatanungan sa ilang mga tagasagot sa pagsasanay upang matiyak na ang mga tanong ay gumagana; pagkatapos, pinuhin ang iyong questionnaire nang naaayon.
