Ang mga empleyado-ng-mga buwan na mga parangal ay ibinibigay sa mga empleyado sa pag-asang mag-udyok sa mga manggagawa na magtrabaho nang husto at epektibo bawat buwan. Dapat piliin ng mga employer ang wastong kandidato bawat buwan sa pamamagitan ng pagsunod sa isang listahan ng mga pamantayan na naitatag. Ang mga kandidato ay hindi pinili nang random ngunit napili sa mga nagawa at tagumpay na naabot sa loob ng buwan.
Pangkalahatang Benta
Kung ang kumpanya ay nagbebenta ng mga produkto at karamihan ng mga empleyado ay nagtatrabaho bilang mga benta ng mga tao, ang employer ay maaaring magbigay ng buwanang empleyado award sa manggagawa na ibinebenta ang karamihan sa mga produkto sa loob ng buwan. Kung ito ang tanging kadahilanan na tumutukoy kung sino ang makakakuha ng buwanang award, ang mga empleyado ay maaaring gumana nang mas mahirap upang makuha ang pagkilala.
Personal na Komisyon
Ang ilang mga manggagawa ay kumita ng parehong oras-oras na sahod at isang komisyon batay sa mga produkto o serbisyo na ibinebenta. Batay sa halaga ng item na sinabi, ang empleyado ay maaaring kumita ng higit pang komisyon sa mga mamahaling bagay kaysa sa halaga ng komisyon na nakuha sa mga mas murang bagay. Ito ay dahil maaaring mas madaling ibenta ang mas murang mga produkto kaysa sa mga mas mahal. Maaaring suriin ng pinagtatrabahuhan kung gaano karaming komisyon ang nakuha ng empleyado sa isang buwan bilang isang paraan ng pag-evaluate sa pangkalahatang pamantayan para sa buwanang award.
Mga Pamantayan ng Saloobin
Ang pangkalahatang saloobin ng empleyado ay maaaring maglaro din ng papel sa pagtukoy kung ang empleyado ay dapat na iminungkahi para sa buwanang award. Kung ang empleyado ay lumalabas nang huli at hindi nagbigay ng pansin sa iba pang mga manggagawa ngunit namamahala pa rin upang matugunan ang mga deadline at makuha ang trabaho, maaaring hindi makita ng tagapag-empleyo ang empleyado bilang tamang pagpili. Ang positibong saloobin, kabaitan at pangkalahatang kasiyahan ng mga manggagawa ay makatutulong sa desisyon ng employer.
Pagkumpleto ng Trabaho
Ang bawat manggagawa para sa isang kumpanya ay may isang hanay ng listahan ng mga proyekto at mga gawain na dapat na makumpleto sa alinman sa araw-araw o lingguhan batayan. Maaari itong isama ang mga pang-araw-araw na gawain tulad ng pagpapadala ng postal mail, pagsulat ng mga minuto ng pagpupulong o pagkumpleto ng mga proyekto na may lingguhang deadline. Ang tagapag-empleyo ay susuriin ang kakayahan ng mga empleyado upang makumpleto ang mga proyekto sa oras at matukoy kung ang empleyado ay nagtatrabaho tulad ng inaasahan o dinadala ang mga proyekto at mga gawain sa isang hakbang sa pag-assess sa isang buwanang pagkilala ng empleyado ng empleyado.
Pagtutulungan at Pagtutulungan
Ang empleyado ay maaari ring hinuhusgahan sa halaga ng pagtutulungan at suporta na kanyang inaalok sa buong buwan. Pakikinig sa mga pananaw ng iba sa panahon ng isang hamon ng koponan o nag-aalok ng suporta kung kinakailangan ay nagpapakita na ang manggagawa ay handang tumulong sa iba pang mga manggagawa kapag sila ay nangangailangan. Ang antas ng pagtutulungan ng magkakasama ay nagpapakita ng employer na ang empleyado ay hindi lamang nagtatrabaho para sa kanyang sarili, ngunit nagtatrabaho rin upang matulungan ang mga nasa paligid niya at ang kumpanya sa kabuuan.
