Ang pagdidisenyo ng isang pay plan o iskedyul ng sahod para sa isang malaking organisasyon na may daan-daang libong empleyado na may iba't ibang larangan at antas ng kadalubhasaan ay hindi madali. Walang solong pinakamahusay na solusyon, ngunit mayroong tatlong mga pagpipilian na nagbibigay ng mga pangkalahatang alituntunin.Ang hamon na may ganitong tatlong uri ng mga antas ng pay ay maaaring lumitaw ang katulad sa unang sulyap, ngunit may mga pagkakaiba sa pagitan ng mga saklaw na suweldo, magbayad ng mga grado at magbayad ng mga band.
Mga saklaw na suweldo
Ang pinaka-pangunahing istrakturang pay na ginagamit upang matukoy ang bayad sa loob ng isang samahan ay ang sukatan ng suweldo o saklaw ng suweldo. Ang saklaw na ito ay hindi karaniwang ginagamit bilang isang pormal na pay structure sa karamihan ng mga organisasyon. Sa halip, ito ay isang pangkalahatang hanay ng mga suweldo na maaaring asahan ng mga nagtatrabaho sa isang partikular na larangan. Halimbawa, ang Bureau of Labor Statistics ay nagbibigay ng isang sukatan ng suweldo para sa karamihan ng mga propesyon na may impormasyon sa suweldo mula sa ika-10 hanggang ika-90 na percentile sa isang naibigay na propesyon. Ang sukatang ito ay kumakatawan sa 80 porsiyento ng mga nagtatrabaho sa kani-kanilang mga patlang na ginawa sa isang taon. Ang median na suweldo ay ang midpoint ng na sukat ng pay. Maaaring gamitin ng mga empleyado ang mga numerong ito upang makakuha ng ideya kung gaano karami ang dapat nilang bayaran sa mga empleyado.
Magbayad Grado
Magbayad ng mga grado ay kadalasang ginagamit ng mga ahensya ng gobyerno upang itatag kung magkano ang babayaran nila ng mga manggagawa sa isang propesyon. Ang mga magbayad ng mga grado ay madalas na batay sa karanasan at edukasyon. Ang mga grado sa pagbayad ay karaniwang ipinahayag sa mga tuntunin ng isang hanay ng mga suweldo, na nagsisimula sa pinakamababang antas ng suweldo at umuunlad sa pinakamataas na antas ng suweldo, na ginawa ng mga may pinakamataas na kredensyal at antas ng karanasan sa kanilang larangan. Ang mga kumpanya at mga ahensya ng gobyerno ay karaniwang gumagamit ng isang pormal na proseso upang matukoy kung saan magkasya ang mga trabaho sa bawat grado ng pay scale. Ang prosesong ito ay paminsan-minsan ay batay sa isang point system na ginagamit upang magtatag ng isang layunin na paraan upang masuri ang mga trabaho.
Pay Bands
Ang mga bandang pantay ay katulad ng magbayad ng mga grado, ngunit kumakatawan ito ng mas malawak na paraan upang matukoy ang mga marka ng suweldo. Kahit na ang isang grado ng pay ay maaaring makitid na tinukoy ng isang sistema ng punto, ang isang pay band ay maaaring sumaklaw sa marami o ng ilang iba't ibang mga marka ng suweldo. Sa ibang salita, ang isang pay band ay maaaring kabilang ang mga grado ng isa, dalawa at tatlong ng isang grado ng suweldo, habang ang ikalawang pangkat ng band ay maaaring kabilang ang mga grado na apat, lima at anim na.
Mga bagay na dapat isaalang-alang
Ang pagpapasiya kung anong uri ng sistema ng pay na gagamitin ay hindi simple dahil ang bawat isa ay may problema. Ang magbayad ng mga grado ay maaaring magresulta sa mga alitan sa mga empleyado o mga potensyal na hires tungkol sa kung aling bayad sa grado ang dapat isama sa kanila. Sapagkat ang mga grado sa sahod ay mas mahigpit na tinukoy, maaaring makita ng isang manggagawa ang kanyang sarili na hindi kasama sa susunod na antas ng sahod, kahit na ang mga katulad niya na kwalipikasyon sa isang tao iba pa ang gumagawa ng mas maraming suweldo.
Katulad nito, ang isang pay band ay maaaring masyadong malawak na tinukoy upang makakuha ng isang tumpak na paghihiwalay sa mga suweldo sa mga nagtatrabaho nang sama-sama. Ang mga may mga "senior" na titulo at posisyon ay maaaring mahanap ang kanilang mga kita na katulad ng mga may mas kaunting karanasan at responsibilidad. Ang hanay ng suweldo o pay scale ay nagpapahiwatig lamang kung ano ang kumita ng mga manggagawa sa isang patlang. Ito ay maaaring magresulta sa isang istraktura sa pagbayad ng market na kung saan ang mga empleyado ay nangangailangan ng mas maraming pera bilang mga warrants sa merkado.
