Ang proseso ng pagpili sa mga mapagkukunan ng tao ay hindi madali. Kadalasan, ang mga tagapamahala ng human resources ay nahaharap sa isang mahirap na desisyon sa pagkuha o pag-promote ng isang tao para sa isang posisyon dahil maraming mga kwalipikadong aplikante na maaaring gawin ang trabaho. Ang isang mabuting tagapamahala ng human resources ay hindi masaya na mag-hire lamang ng alinman sa mga kandidato, ngunit nais niyang piliin ang kandidato na magiging pinakamainam para sa trabaho. Sa kabutihang palad, mayroong ilang mga mapagkukunan ng mga gamit sa pagpili ng tao na maaaring makatulong sa mga tagapamahala upang piliin ang perpektong kandidato para sa trabaho.
Mga Website ng Social Networking
Ang mga website ng mga social networking na tulad ng LinkedIn ay maaaring kumilos bilang isang mahusay na mapagkukunan ng tao mapagkukunan ng tool. Pinapayagan ka ng LinkedIn na magawa mo ang higit pa kaysa sa pag-post lamang ng mga ad sa trabaho. Pinapayagan ka nitong magtipon ng higit pang impormasyon tungkol sa mga kandidato at humukay ng mas malalim sa kanilang kasaysayan. Kung ang isang kandidato ay may isang LinkedIn account, maaari mong makita ang mga halimbawa ng kanyang nakaraang trabaho, mga rekomendasyon mula sa mga kasamahan at iba pang detalyadong impormasyon na hindi mo magagawang makita sa isang resume. Kung nagkakaproblema ka sa pagpuno ng isang posisyon, maaari ka ring maghanap para sa mga tao sa LinkedIn na angkop sa trabaho ngunit hindi kinakailangang mag-aplay para sa posisyon.
Mga Panayam ng Kaso
Ang mga panayam sa kaso ay isang mahusay na tool ng pagpili ng HR para sa mga posisyon na mangangailangan ng mga desisyon at mga kasanayan sa paglutas ng problema. Sa isang panayam sa kaso, ang kandidato ay bibigyan ng isang kaugnay na case study upang suriin bago ang interbyu. Ang kaso ay magpapakita ng isang problema na maaaring matagpuan sa posisyon. Pagkatapos ng interbyu ay magtatanong tungkol sa kung paano ang kandidato ay pumunta tungkol sa pagtugon sa problema. Ang layunin ng isang pakikipanayam sa kaso ay hindi upang makita kung ang kandidato ay nagbibigay ng 'tamang sagot' ngunit upang makita kung paano siya nag-iisip tungkol sa problema at gumagawa ng mga pagpapasya.
Mga Pagsusuri sa Pagganap
Ang mga pagsusuri sa pagganap ay isang mahusay na tool sa pagpili ng HR kung naghahanap ka upang itaguyod ang isang tao sa isang posisyon mula sa loob ng iyong samahan. Ang mga pagsusuri sa pagganap ay nagpapahiwatig kung paano ginanap ang isang empleyado sa nakaraan. Ito ay magbibigay sa iyo ng pananaw sa kanyang kakayahang gumawa ng personal na mga pagpapabuti at gumawa ng mga pagbabago batay sa mga kritisismo. Ang mga pagsusuri sa pagganap ay kasama rin ang mga tala mula sa mga superbisor tungkol sa potensyal ng kandidato para sa pag-unlad sa hinaharap.
Panlabas na Mga Serbisyo sa Pagreretiro
Kung ang iyong organisasyon ay walang tamang mga mapagkukunan upang piliin ang mga kandidato, ipinapayong ipahanap ang mga serbisyo ng isang panlabas na serbisyong pangangalap. Ang ganitong serbisyo ay maaaring maging napakahalaga na kasangkapan, dahil ang mga kumpanya sa pangangalap ay espesyalista sa paghahanap ng mga tamang tao upang punan ang mga posisyon. Ang mga kompanya tulad ng The People Bank ay nag-aalok ng resume screening services, mga kriminal na background check, pag-uugali sa pag-uugali at iba't ibang uri ng iba pang mga serbisyo.
