Ang proseso ng pangangalap at pagpili ay may mahalagang papel sa tagumpay ng iyong organisasyon. Kapag tapos na ang karapatan, ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang maakit ang nangungunang talento at bumuo ng isang resulta-driven na koponan. Tulad ng lahat ng bagay, ang prosesong ito ay hindi perpekto. Mayroong iba't ibang mga pamamaraan na maaaring gamitin ng mga kumpanya upang mag-recruit ng mga empleyado - at ang bawat isa ay may mga pakinabang at kakulangan. Ang pagpili ng isa sa iba ay depende sa modelo ng iyong negosyo, kultura ng organisasyon at mga layunin.
Ano ang Pangangalap at Pinili?
Magsisimula ang mga organisasyon sa pamamagitan ng paggamit ng iba't ibang mga paraan ng pangangalap upang maghanap ng mga potensyal na kandidato sa trabaho na may nais na kaalaman at karanasan. Susunod, gumawa sila ng isang grupo ng mga aplikante at kilalanin ang mga taong umaangkop sa mga kinakailangan sa papel sa pamamagitan ng proseso ng pagpili. Ang parehong mga hakbang ay pantay mahalaga para sa pagkuha ng tamang tao at pag-akit ng talento.
Ang modernong teknolohiya ay nagbago nang malaki sa proseso ng pangangalap at pagpili. Sa panahong ito, ang mga kandidato ay hindi na kailangang maglakbay ng mahabang distansya para sa mga interbyu sa trabaho, dahil lahat ng bagay ay maaaring gawin online.
Maaaring kilalanin ng mga tagapamahala ng HR, mga pakikipanayam, screen at pagsubok na potensyal na empleyado sa internet. Noong 2016, 84 porsiyento ng mga kumpanya ang gumagamit ng social media upang mag-recruit ng talento. Ito ay nagbibigay-daan sa kanila upang maabot ang higit pang mga aplikante, isinasaalang-alang na higit sa 48 porsiyento ng mga aplikante ang naghahanap ng mga bagong trabaho sa mga social network.
Ang mga kumpanya ay maaari ring kumalap ng talento sa itaas mula sa loob upang mabawasan ang mga gastos at bigyan ang mga empleyado ng kakayahang umangkop upang mag-aral ng mga bagong landas. Ang prosesong ito ay kilala bilang internal recruitment.
Mga Programa sa Pagreretiro at Kahinaan
Mula sa mga interbyu sa video at mobile recruitment sa automated recruiting, mayroong maraming iba't ibang mga paraan na maaaring makilala ng HR manager at pumili ng mga potensyal na kandidato. Ang bawat isa ay may mga kalamangan at kahinaan nito.
Internal Recruitment
Halimbawa, ang panloob na pangangalap ay maaaring gawin sa pamamagitan ng mga pag-promote o paglilipat. Ang kumpanya ay maaari ring magpasiya na payagan ang mga umiiral na empleyado na lumipat mula sa mga pansamantalang o part-time na mga posisyon sa permanenteng o full-time na mga posisyon.
Ang paraan ng pangangalap ay epektibong gastos at maaaring mapalakas ang moral ng empleyado. Kasabay nito, nakakatulong ito sa iyo na mapanatili ang nangungunang talento at binabawasan ang paglilipat ng empleyado. Dagdag pa, ang iyong mga tauhan ay madarama ng higit na motivated upang magtrabaho nang husto at magbigay ng kanilang makakaya.
Ang downside ay ang pagkuha mula sa loob ng organisasyon ay maaaring limitahan ang bilang ng mga potensyal na mga kandidato. Bukod pa rito, baka makaligtaan ka sa mga sariwang ideya at pananaw na maaaring dalhin ng mga panlabas na kandidato. Ang mga salungat sa lugar ng trabaho ay maaaring lumitaw din.
Panlabas na pangangalap
Tinatanggal ng panlabas na pangangalap ang mga problemang ito ngunit mas mahal at napapanahon. Bilang isang may-ari ng negosyo, kakailanganin mong sanayin ang mga bagong empleyado, magbayad para sa mga tseke sa background, mag-subscribe sa mga boon ng trabaho at magpatuloy sa mga database, at mag-post ng mga ad sa online o sa mga lokal na pahayagan. Bukod dito, ang proseso ng pagpili ay maaaring hindi sapat na epektibo upang matulungan kang makilala ang mga tamang tao para sa trabaho.
Ang automated recruitment, na gumagamit ng artificial intelligence software upang kilalanin at i-screen ang mga kandidato, ay hindi perpekto. Kahit na magse-save ka ng oras at pera, maaaring mawalan ka ng mga potensyal na kandidato na magiging perpektong angkop lamang dahil ang kanilang aplikasyon ay hindi maayos na naka-format.
Ang mga tool ng pag-i-automate i-scan ang resume ng kandidato, cover letter o online na aplikasyon para sa mga tukoy na keyword at key na parirala na may kaugnayan sa trabaho. Kung hindi nila mahanap ang mga salitang ito o mga parirala, ang aplikante ay awtomatikong diskwalipikado - hindi sa banggitin na maraming mga naghahanap ng trabaho ay may hindi pangkaraniwang karanasan sa trabaho at maaari pa ring maging perpektong angkop para sa iyong negosyo. Ang software ng pag-recruit ng automated ay mawalan ng karapatan sa kanilang aplikasyon mula sa simula.
Ano ang Tungkol sa Proseso ng Pinili?
Ang proseso ng pagpili ay nag-iiba mula sa isang organisasyon hanggang sa susunod. Sa pangkalahatan, ito ay ginagawa sa pamamagitan ng mga panayam at pagsubok - online, face-to-face o pareho.
Halimbawa, ang pagsubok sa pre-employment ay nagbibigay-daan sa mga tagapamahala ng HR upang tasahin ang mga kasanayan ng mga kandidato at kung paano sila magkasya sa kumpanya. Kung ikukumpara sa mga panayam at iba pang pamamaraan ng pagpili, ang mga pagsusulit ay mas layunin at maaasahan. Bukod pa rito, umaasa sila sa quantifiable na pananaw at makatulong na puksain ang mga bias.
Gayunpaman, ang pamamaraan na ito ay may mga kakulangan nito. Una, ito bihirang nagbibigay sa buong larawan. Ikalawa, ang mga kandidato ay maaaring hindi tapat. Ang ilang mga pagsusulit ay maaaring hindi maliwanag, na higit pang nakakaapekto sa mga resulta. Upang makilala ang mga pinakamahusay na kandidato, isaalang-alang ang paggamit ng mga pagsusulit sa pre-employment kasama ang mga interbyu sa mukha, mga panayam sa pangkat, pakikipagtulungan na nagtatrabaho at iba pang pamamaraan ng pagpili.
