Ang isang kumpanya ay kailangang malaman kung gaano karaming mga katumbas na full-time - o FTE - ang mga empleyado nito upang sumunod sa mga batas sa pangangalaga ng kalusugan at paggawa. Ang bawat full-time na manggagawa na ginagamit ng isang kumpanya ay binibilang bilang isang empleyado ng FTE. Ang mga oras ng mga part-time na empleyado ay dapat na summed at hinati ng 30 upang matukoy ang FTE part-time na empleyado.
Kahalagahan ng pagkalkula ng FTE
Kinakalkula ng isang negosyo ang bilang ng mga empleyado ng FTE upang sumunod sa Affordable Care Act. Ang ACA ay nangangailangan ng mga employer na may higit sa 50 empleyado ng FTE upang sumunod sa mga health insurance offering na hindi ito utos para sa mas maliliit na kumpanya. Tanging ang mga kumpanya na may mas mababa sa 50 empleyado ng FTE ang maaaring gumamit ng Marketplace na Mga Opsyon sa Kalusugan ng Mga Maliliit na Negosyo. Ang bilang ng mga empleyado ng FTE ay tinutukoy din ng isang kumpanya kung magkakaroon man ito ng mga multa at parusa kung hindi ito nag-aalok ng pinakamaliit na saklaw ng pangangalagang pangkalusugan.
Kilalanin ang iyong mga empleyado
Ang unang numero na kailangan mong malaman upang makalkula ang mga oras ng empleyado ng FTE ay kung ilang empleyado ang mayroon ka, parehong full-time at part-time. Ito tunog simple ngunit may ilang mga nuances. Ang mga may-ari ng nag-iisang pagmamay-ari o mga kasosyo sa pakikipagsosyo ay maaaring ituring na mga empleyado. Kung nagmamay-ari ka ng higit sa 2 porsiyento ng isang korporasyon o 5 porsiyento ng isang korporasyon ng C, hindi mo maaaring mabilang ang iyong sarili bilang empleyado. Ang sinumang asawa o kamag-anak ng isang shareholder ng korporasyon ng S na nagmamay-ari ng higit sa 2 porsiyento ay hindi maaaring ituring na mga empleyado. Gayundin, ang mga mag-asawa at kamag-anak ng mga may-ari ng korporasyon ng C na may higit sa 5 porsiyento ay hindi maaaring ituring na mga empleyado. Panghuli, siguraduhin na ibukod ang mga independiyenteng kontratista at ang mga seasonal na manggagawa mula sa bilang na ito.
Tukuyin ang FTE Part-Time Employees
Tukuyin ang mga oras na nagtrabaho sa mga part-time na empleyado. Ang mga empleyado ng part-time ay ang mga nagtatrabaho ng mas mababa sa isang average ng 30 oras sa isang linggo. Hatiin ang kabuuang oras ng part-time sa pamamagitan ng 30 upang mahanap ang FTE para sa iyong mga part-time na empleyado. Halimbawa, sabihin na mayroon kang 14 na part-time na empleyado na nagtatrabaho ng isang average na 20 oras sa isang linggo. Ang kabuuang oras ay 280. Ang bilang ng mga empleyado ng part-time na FTE ay 280 na hinati ng 30, o 9.33 empleyado.
Kalkulahin ang Kabuuang FTE Employees
Idagdag ang bilang ng mga empleyado ng part-time na FTE sa bilang ng mga full-time na empleyado upang makalkula ang kabuuang mga empleyado ng FTE. Ang isang full-time na empleyado ay isang taong gumagawa ng isang average na 30 oras sa isang linggo o higit pa. Halimbawa, sabihin na bilang karagdagan sa iyong part-time na kawani, ikaw empleyado pitong full-time na manggagawa. Ang iyong kabuuang halaga ng mga empleyado ng FTE ay 7 plus 9.33, o 16.33.
