Ang mga employer sa pangkalahatan ay humiling na ang kanilang mga orasang empleyado ay kumpletuhin ang isang talaan ng oras upang itala ang mga oras na nagtrabaho para sa linggo. Karaniwang itinatala ng empleyado ang kanyang eksaktong mga oras na nagtrabaho sa orasan, hindi isinasaalang-alang ang isyu ng rounding. Dagdag pa, kung ang punong empleyado ay sumuntok sa isang orasan ng oras, ang orasan ng oras ay nagtatala ng mga oras na tiyak na pinuntirya. Ang taong suweldo ay dapat na maglibot sa mga oras na nagtrabaho bago magbayad sa kanila.
Unawain kung paano gumagana ang rounding. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Austriya, pinahihintulutan ng Fair Labor Standards Act (FSLA) ang employer sa pag-ikot hanggang sa pinakamalapit na oras ng kuwarter. Ang tagapag-empleyo ay maaaring lumalabag sa minimum na pasahod at kinakailangan sa kompensasyon sa overtime kung patuloy siyang bumababa.
Bilugan ang oras mula sa isa hanggang pitong minuto at bilugin ang walong hanggang 14 minuto. Halimbawa, sabihin ang timecard ng empleyado na nagsabi sa-8: 13 a.m. at out-4: 59 p.m. Round up 8:13 hanggang 8:15 (dahil mas malapit ito sa 8:15 a.m. kaysa sa 8 a.m.) at bilugan 4:59 p.m. hanggang 5:00 p.m. yamang mas malapit ito sa 5 p.m. kaysa sa 4:45 p.m. Sabihin na ang oras ng empleyado ay nagsabi sa-8: 05 ng umaga, hanggang sa ika-8 ng umaga. Tandaan na ang empleyado ay hindi mababayaran para sa dagdag na limang minuto.
Alamin na ang empleyado ay dapat tumanggap ng overtime compensation kung siya ay may 40-oras na iskedyul para sa bawat linggo, ngunit dahil sa pag-clocking sa bahagyang maaga o bahagyang late sa bawat araw, maaaring siya ay karapat-dapat para sa oras ng obertaym. Halimbawa, sabihin ang normal na iskedyul ng empleyado ay 8 a.m. hanggang 4 p.m., ngunit siya ay nagtitipon sa 7:50 a.m. tuwing umaga (Lunes hanggang Biyernes) at mga orasan sa 4 p.m. Ang kanyang kabuuang oras para sa linggo ay 41.25 (1.25 oras na babayaran sa kanyang overtime rate) dahil sa dagdag na 15 minuto na nakakakuha siya araw-araw mula sa clocking sa 7:50 a.m.
