Ang batas sa paggawa ng Iowa ay sumusunod sa doktrina ng trabaho-sa-kalooban. Kung wala ang isang partikular na kontrata o kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, ang mga tagapag-empleyo ay walang legal na tungkulin na magbigay ng anumang mga pahinga, benepisyo o suweldo na bayad sa kanilang mga empleyado. Bagaman ang estado ay nangangailangan ng mga employer na sundin ang kanilang sariling mga nakasulat na patakaran, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang baguhin ang mga patakarang ito nang walang anumang paunang abiso. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ng estado ay maaaring sumunod sa pederal na batas hinggil sa overtime pay.
Walang Batas ng Estado na Nagtatakda ng Overtime Pay
Ang batas ng Iowa ay nangangailangan ng mga employer sa estado na magbayad ng mga empleyado ng hindi bababa sa $ 7.25 sa isang oras pagkatapos ng 90 araw ng trabaho sa kalendaryo, ngunit walang batas ng estado na nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado sa mas mataas na antas ng pasahod kung nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring magsama ng isang probisyon na magbayad ng oras at kalahati sa kanilang mga kontrata sa trabaho, o ang overtime ay maaaring saklaw ng isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo.
Mga Pangangailangan sa Pederal na Overtime Pay
Maraming mga Iowa employer ay maaaring sumunod sa pederal na batas na nangangailangan ng mga negosyo na kasangkot sa interstate commerce upang bayaran ang mga empleyado ng oras at kalahati para sa lahat ng oras na higit sa 40 na nagtrabaho sa isang trabahong linggo. Sa pangkalahatan, ang mga negosyo na may taunang benta o mga resibo na $ 500,000 o higit pa ay dapat sumunod sa batas na ito. Ang ilang mga negosyo ay dapat ding sumunod sa pederal na batas kahit na mayroon silang mas maliit na lakas ng tunog, lalo na kung ang kanilang mga produkto o serbisyo ay nagreresulta sa negosyo na direktang nakatuon sa interstate commerce.
Walang mga Paghihigpit sa Estado sa Oras
Hindi ipinagbabawal ng batas ng Iowa ang dami ng oras na maaaring gumana ang isang empleyado, o naka-iskedyul na magtrabaho, sa isang araw o linggo. Kung wala ang isang tiyak na kasunduan sa kabaligtaran, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na gumana ng maraming oras na kinakailangan niya upang maipatakbo ang kanyang negosyo.
Karagdagan pa, ang estado sa pangkalahatan ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng kanilang mga empleyado ng sick leave, bakasyon oras o pista opisyal. May isang eksepsiyon: kung ang empleyado ay isang beterano, dapat siyang pahintulutang kumuha ng Araw ng mga Beterano. Ang holiday ay maaaring bayaran o hindi bayad.
Walang kinakailangang mga Break
Kahit na ang mga menor de edad sa ilalim ng 16 ay dapat bigyan ng 30-minutong pahinga kung nagtatrabaho sila ng limang oras sa isang araw o higit pa, ang Iowa ay hindi nangangailangan ng legal na pahinga para sa mga manggagawang may sapat na gulang. Ang mga partikular na pahinga ay maaaring ipagkaloob sa ilalim ng kontrata ng trabaho o ipinag-uutos sa isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at isang unyon.
