Ang Mga Manual ng Plano sa Kaligtasan ay isang madaling paraan upang mangolekta at ipamahagi ang programa ng kaligtasan ng kumpanya. Ang manwal ng plano sa kaligtasan ay maaaring magbigay ng tiyak na mga tagubilin tungkol sa pagtugon sa mga emerhensiya. Maaari itong lumikha ng isang pagkakakilanlan ng pagkakakilanlan sa loob ng isang samahan. Sa ilang pagpaplano at paghahanda, maaari mong isulat ang sariling plano ng kaligtasan ng iyong kumpanya.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Manwal na Plano ng Kaligtasan
Suriin ang matagumpay na mga plano. Ito ay magbibigay sa iyo ng kahulugan ng inaasahang mga aspeto ng mga manwal sa kaligtasan. Ang mga manual ng kaligtasan ay magkakaiba sa malalim at laki. Makakuha ng isang pakiramdam ng kung paano mo nais ang iyong manwal sa kaligtasan upang tumingin.
Pangalanan ang iyong dokumento, Maaari itong maging isang simpleng pangalan tulad ng Manwal ng Kaligtasan, o kumplikadong tulad, Mga Teknikal na Aspeto ng Pagsunod sa Pangunahing OSHA ng Distrito ng Distrito ng XXX # 1. Ang pangalan ng manual ay dapat kilalanin ito sa iyong mga gumagamit.
Gumawa ng Cover Page. Ang Pahina ng Cover ay maglalaman ng pamagat. Ito ay karaniwang nakasentro sa gitna ng pahina.
Gumawa ng Covering Letter. Dapat itong direksiyon sa mambabasa, higit sa lahat empleyado, at magsisilbing isang pahayag mula sa direktor ng may-ari o namamahala na ahensiya, na pinagtibay ang manwal sa kaligtasan bilang isang patnubay na makapangyarihan. Dapat itong italaga ang isang partikular na Direktor sa Kaligtasan at magbigay ng impormasyon sa pakikipag-ugnay.
Buwagin ang mga seksyon ng manwal na tatalakayin. Lumikha ng Talaan ng mga Nilalaman. Ito ay karaniwang ang huling bahagi ng manu-manong upang makumpleto ang aktwal. Ang paggawa nito sa simula ay tutulong sa iyo na matukoy ang iba't ibang mga seksyon ng manwal. Maaari mong palaging punan ang mga numero ng pahina kapag tapos ka na.
Kung ang iyong organisasyon ay nagtataglay ng mga pangunahing pederal na kontrata, isama ang iyong Statement of Employment Equal Opportunity. Ayon sa US Equal Employment Opportunity Commission, ang iba't ibang mga lugar na dapat linawin ay ang posisyon ng iyong organisasyon ng mga sumusunod na uri ng diskriminasyon:
Edad, Kapansanan, Pantay na Bayad / Kabayaran, Impormasyon sa Genetic, Pambansang Pinagmulan, Pagbubuntis, Lahi / Kulay, Relihiyon, Paghihiganti, Kasarian, at Seksuwal na Pang-aabuso
Tingnan ang Mga sanggunian sa ibaba, Gumawa ng isang Bagong Panimula sa Kaligtasan ng Kawani. Ito ay isang liham na natugunan sa empleyado at pamilyar sila sa iyong Programa sa Kaligtasan.
Gumawa ng seksyon ng Ligtas na Mga Panuntunan at Kasanayan at isama ang Mga Pamantayan sa Pamamaraan ng Trabaho.
Isama ang Mga Patakaran sa Pagwawasto ng Pagkilos at ilarawan ang mga plano at kinakailangan sa Pagsasanay sa Kaligtasan.
Ilarawan ang tinanggap at naaprubahan ang Personal Protection Equipment at Resources. Talakayin ang Personal na Pagkontrol at Pananagutan
Gumawa ng seksyon ng Mapanganib na Mga Materyales. Ang seksyon na ito ay magbibigay ng Materyal na Mga Data ng Materyal na Kaligtasan ng mga kilalang mapanganib na materyales. Ang seksyon na ito ay dapat ding ilarawan ang emerhensiyang pagkilos at itinalagang mga pangunahing tauhan na sinanay at may kakayahang tumugon sa mga emerhensiya na may kaugnayan sa mga mapanganib na materyales.
Suriin ang mga alituntunin sa pagsunod sa iyong estado at lokal na pamahalaan upang siguraduhin na sakop mo ang lahat ng mga nauugnay na lugar ng kaligtasan para sa iyong organisasyon at industriya.
