Ang mga imbestigador ng Equal Employment Opportunity (EEO) ay tinanggap ng mga tanggapan ng mapagkukunan ng tao upang siyasatin ang mga claim ng diskriminasyon at panliligalig sa lugar ng trabaho. Ang mga claim sa diskriminasyon ay maaaring may kinalaman sa kapansanan, lahi, kasarian, oryentasyong sekswal o kagustuhan sa relihiyon ng isang indibidwal habang ang mga paghahabol sa panliligalig ay maaaring kabilang ang mga paratang ng sekswal o pandiwang panliligalig. Karamihan na tulad ng isang tagapagpatupad ng batas na tagapagpatupad ng batas, ang mga pantay na imbestigador ng trabaho ay dapat magtanong sa ilang mga tanong ng mga indibidwal upang makapagtipon ng mga katotohanan tungkol sa isang partikular na claim.
Kailan Naganap ang Pangyayari?
Ang isa sa mga unang tanong na tinanong ng isang pantay na imbestigador sa trabaho ay naglalayong kumpirmahin ang oras at petsa kung saan nangyari ang pangyayari na pinag-uusapan. Ayon sa "Employment Law Update," isang newsletter na inilathala ng law firm ng Jones, Skelton at Hochuli sa Phoenix, Arizona, mahalaga na kilalanin ang bawat oras at petsa para sa bawat paratang at upang ituring ang bawat paratang nang hiwalay. Gayunpaman, ang personal na mga tanong tulad ng "gaano katagal na kayo kasal?" at "ikaw ay gay?" ay hindi pinahihintulutan. Dapat malaman ng mga investigator na pantay na manggagawa ang mga katotohanan, lalo na dahil ang bawat taong sinamantala ay maaaring magbigay ng ibang sagot.
May Iba Pa Ba Sa Panahon?
Tulad ng mga kriminal na imbestigador, ang mga imbestigador ng pagkakataon sa paghahanap ng trabaho ay naghahanap ng mga saksi kapag sinisiyasat ang mga claim ng diskriminasyon sa trabaho o panliligalig. Kung ang mga saksi ay naroroon, dapat na pakikipanayam sila ng mga imbestigador upang makakuha ng karagdagang impormasyon at katotohanan. Ang "Pag-update sa Batas ng Pagtatrabaho" ay nagpapahiwatig na ang mga testigo ay dapat ipaalam na huwag talakayin ang pagsisiyasat sa mga katrabaho o iba pang tauhan. Gayundin, pinapaalala nito ang mga investigator na ang mga saksi ay maaaring kinakabahan tungkol sa proseso. Kapag nagtatanong tungkol sa paglahok o pagkakaroon ng iba, ang mga investigator ay dapat ding ipaalala sa mga tagapanayam na ang kanilang mga komento ay gaganapin nang may kumpiyansa.
Nakipagtulungan Ka ba sa ganitong Uri ng Pag-uugali Bago?
Ang tanong na ito ay tumutulong sa mga imbestigador na matukoy kung ang may akusado ay may kasaysayan ng diskriminasyon o harassment. Gayunpaman, dahil ang mga imbestigador ay hinihiling na tingnan ang bawat paghahabol nang sarilinan, mahalagang ituring ng mga imbestigador ang kasalukuyang paratang nang hiwalay kahit na ang may akusado ay may kasaysayan ng pagsasagawa ng insidente. Ang mga personal na katanungan tungkol sa nasyonalidad, marital status o oryentasyong sekswal ay itinuturing na labag sa batas. Ulitin ang mga insidente ng diskriminasyon o panliligalig ay maaaring mangahulugan din na ang isang tagapag-empleyo ay nag-iingat o hindi nalalaman ang mga bagay na ito sa trabaho.
