Ang isang espesyalista sa trabaho ay tumutulong sa mga tao na makahanap ng mga trabaho sa pamamagitan ng pag-promote at pagpapaunlad ng mga kasanayan sa kliyente. Tumutulong din ang mga ito sa pagtuturo ng mga kasanayan sa trabaho sa mga may kapansanan sa paghahanap ng trabaho. Kung naghahanap ka para sa isang espesyalista upang gumana sa iyong ahensya, magandang ideya na magtanong sa ilang mga may kinalaman at probing na mga tanong sa isang pakikipanayam upang mahanap ang tamang kandidato para sa trabaho.
Ano ang iyong mga kakayahan?
Kahit na ito ay isang pangunahing tanong na naaangkop sa anumang pakikipanayam, malaman kung ano ang antas ng kasanayan sa espesyalista ng trabaho ay nagiging mahalaga dahil ang labis na kaalaman ay kasangkot. Maaaring ang ilang mga sagot na ang kandidato ay nagtrabaho sa batas sa pagtatrabaho o bilang isang tagapamagitan sa mga alitan sa paggawa. Suriin upang tiyakin na ang kandidato ay may kultural na pagkakaiba-iba at nakikipanayam sa lahat ng tao. Gayundin, alamin kung ang kandidato ay maaaring makipag-usap nang epektibo sa harap-pulong at sa nakasulat na form. Ang iba pang mga kasanayan upang tumingin sa para sa ay higit na mahusay na pananaliksik at pamamahala ng mga kasanayan.
Ano ang mga Gawain sa Iyo Nakaraang Paggawa?
Dahil ang mga kasanayan sa espesyalista sa pagtatrabaho ay napakalawak, pinakamahusay na tanungin ang iyong kandidato kung ano ang ginawa niya sa kanyang dating trabaho upang maaari niyang umangkop sa tamang angkop na lugar sa loob ng iyong ahensya.Halimbawa, nagtaguyod ba siya ng mga programa sa pagsasanay sa trabaho o bumuo ng isa? Nagkuha ba siya ng isang pamamahala ng diskarte sa trabaho sa pamamagitan ng siguraduhin na trainers, tagapayo at outreach manggagawa ang kanilang mga trabaho mahusay? Maaaring mayroon din silang responsable sa pagpapanatiling tumpak sa mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya upang ang impormasyon ay laging ibinibigay sa mga naghahanap ng trabaho. Sa ilang mga kaso, ang isang espesyalista sa trabaho ay maaaring nakapagtrabaho sa mga employer sa pagtiyak na ang mga antas ng sahod ay tumpak sa mga pambansang halaga.
Ano ang Iyong Pinakamalakas at Pinakamahina Mga Punto?
Dito mayroon kang isa pang pangunahing tanong na maaaring magamit para sa maraming trabaho. Gayunpaman, dahil ang isang espesyalista sa trabaho ay nakikipagtulungan sa mga tao, magandang ideya na malaman kung ano ang tama o mali sa kanilang nakaraang trabaho. Hilingin sa kandidato na panatilihing simple ang mga ito at mag-isip ng mga halimbawa. Ang pinakamainam na sagot ay karaniwang kapag binanggit ng kandidato ang isang negatibong nagawa na maging positibong resulta. Sa mga sagot na tumutukoy sa mga kahinaan, ang kandidato ay malamang na magtrabaho nang napakahirap at walang oras para sa personal na oras. Nagbibigay ito ng mga indikasyon ng isang matitigas na indibidwal na tumatagal ng oras upang malutas ang mga problema sa trabaho, ngunit may isang mahirap na oras balancing trabaho at buhay sa bahay.
Bakit Gusto Ninyong Magtrabaho para sa Ating Kumpanya?
Maaari mong sukatin ang isang mahusay na espesyalista sa trabaho batay sa kung paano nila sinasagot ang tanong na ito. Kung nagawa na nila ang kanilang pananaliksik sa iyong kumpanya, alam mo na ang kandidato ay may seryosong interes sa trabaho at marahil ay gumagawa ng mahusay na trabaho. Gayundin, isaalang-alang ang isang positibong sagot mula sa kandidato na nagsasabing sa palagay niya ay magkakaroon siya ng maayos sa iyong ahensiya para sa mahabang panahon. Ang isang kandidato na hindi alam ang tungkol sa background ng iyong ahensiya ay maaaring isang indikasyon na mas interesado siya sa pag-hopping lamang mula sa isang ahensya papunta sa isa pa upang umakyat sa isang hagdan ng karera.
