Ang mga kumpanya at mga maliliit na negosyo ay lalong nagpapalabas ng mga tseke sa background sa mga potensyal na empleyado upang makagawa ng isang mas mahusay, mas matalinong desisyon sa proseso ng pagkuha. Ang mga tseke sa background na ito ay depende sa uri ng trabaho na pinag-uusapan ng empleyado at ang kaugnayan ng pangangailangan na ito. Karaniwang kinabibilangan ng mga pagsusuri sa background ang mga kriminal na ulat, mga ulat sa kredito at mga pagkabangkarote. Ang tseke sa background ng empleyado ay maaaring magpakita ng pagbabago sa pangalan.
Suriin ang Background ng Empleyado
Ang isinama bilang bahagi ng tseke sa background ng empleyado ay kadalasang natutukoy sa pagitan ng employer at kung ano ang ginagawa ng ahensiya na nagsasagawa ng background check. Ang mga tseke sa background ay maaaring magbigay ng mahalagang impormasyon tungkol sa pagkuha ng mga indibidwal na nagtatrabaho sa mga lugar kung saan ang pananagutan ay kailangan, tulad ng accounting o sa mga pinansiyal na pahayag, dahil maaaring ito ay nagpapakita ng kakayahan para sa isang potensyal na empleyado na magtagumpay. Makipag-usap sa ahensiya na nagsasagawa ng background check para sa iyong mga potensyal na empleyado upang pag-usapan ang mga angkop na pagpipilian.
Antidiscriminatory Practices
Ang mga empleyado na nagbabago ng kanilang pangalan ay dapat ibunyag ang impormasyong ito sa isang tagapag-empleyo, kung angkop at may-katuturan. Ang ilang mga application ng trabaho ay maaari ring magtanong kung ang aplikante ay may dating pangalan at hilingin sa kanya na ibunyag ang impormasyong ito. Ang mga pangalan ay maaaring sabihin ng maraming tungkol sa isang empleyado. Halimbawa, ang mga Hispanics ay maaaring magkaroon ng mga natatanging pangalan na nagpapakita ng kanilang pamana. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat gumamit ng impormasyon na natipon mula sa background check eksklusibo batay sa isang pagbabago ng pangalan upang disqualify isang aplikante.
Organisasyon ng Mga Sensitibong Pagtatrabaho
Ang mga nagpapatrabaho na naghahanap ng mga kandidato na magtratrabaho sa mga mahihina na populasyon sa isang ospital o paaralan ay malamang na magsagawa ng mas malawak na mga tseke sa background. Ang mga kumpanya na nakikipagtulungan sa mga bata ay maaari ring magsagawa ng mas malawak na mga tseke sa background. Maaaring kabilang sa mga tseke na ito ang mga sekswal na pagkakasala at isang malawak na kriminal na tseke sa background. Malamang na ang isang pagbabago sa pangalan ay maaaring makita sa mga rekord na ito. Ang ilang mga indibidwal na nakagawa ng mga kriminal na kilos ay maaaring magbago ng kanilang pangalan, at dahil ang isang tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga numero ng Social Security upang maisagawa ang mga tseke na ito, posible na ang pagbabagong ito sa pangalan ay makikita sa tseke sa background.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga tseke sa background ay maaaring magbigay ng iba't ibang impormasyon batay sa paraan ng pananaliksik at kung anong kumpanya ang naghahabol ng negosyo upang isagawa ang background check na ito. Ito ay hindi garantisado na ang isang pagbabago ng pangalan ay lalabas sa isang tseke sa background ngunit malamang na ito ay. Ang mga ahensya ng estado at pederal, tulad ng Federal Bureau of Investigation ay magkakaroon ng access sa mas malalim na mga database, na maaaring tumugma sa mga thumbprints sa potensyal na empleyado na pinag-uusapan. Ang mga ulat na ito ay malamang na magpapakita ng mga pagbabago sa pangalan.
