Karamihan sa mga modelo ng disenyo ng pagsasanay ay naglalaman ng limang hakbang. Ang isa sa mga pinaka-karaniwang ginagamit na modelo ay ang modelo ng ADDIE, na kumakatawan sa pagsusuri, disenyo, pag-unlad, pagpapatupad at pagsusuri. Ang pagtatasa ay nangangahulugang pagtatasa ng pangangailangan, kung saan ang pangangailangan para sa pagsasanay ay pinag-aralan. Disenyo ay ang yugto kung saan ang programa ng pagsasanay ay nakabalangkas at nakaplanong. Ang pagpapaunlad ay kung saan ang pagsasanay ay pinalabas sa patlang sa anumang anyo na ang disenyo ng yugto na itinakda. Ang pagsusuri ay nagtatapos sa proseso at sumusukat kung gaano kabisa ang programa sa pagsasanay sa pagkamit ng mga layunin nito.
Pagsusuri
Ang pagsusuri ay ang unang bahagi ng modelo ng pagsasanay. Sa panahon na ito, sinuri ng mga trainer ang lahat ng aspeto ng problema sa pagsasanay at magsimulang maghanap ng mga sagot habang nagpapanukala ng isang solusyon. Ang mga itinakdang panahon ay itinatag, ang mga layunin ng pagsasanay ay nilikha, at ang mga unang balangkas ng programa ng pagsasanay ay nagsisimula nang hugis. Ang mga potensyal na dahilan at posibleng solusyon ay ginalugad, at ang mga paunang badyet ay iminungkahi. Sinisiyasat ang mga hadlang sa tagumpay, at sinusuri ang target audience. Ang mga mahusay na solusyon sa pagsasanay ay dapat magsimula sa pagtatasa.
Disenyo
Ang disenyo ay ang bahagi ng modelo ng pagsasanay kung saan natutukoy ang mga layunin at resulta ng pag-aaral. Ang core ng potensyal na solusyon sa pagsasanay ay nilikha at ginalugad. Ang mga storyboards at paunang mga prototype ng solusyon sa pagsasanay ay iminungkahi at nasuri sa client. Ang feedback ay natanggap, at ang mga paunang solusyon sa pagsasanay ay nagsisimula nang hugis. Ang mga uri ng mga solusyon sa pagsasanay, silid-aralan, web-based at pinaghalo na mga programa sa pag-aaral ay tinalakay at ginalugad. Maraming tulad ng mga arkitektura ng renderings, ang plano para sa iyong mga solusyon sa pagsasanay ay nagsisimula sa kumuha hugis.
Pag-unlad
Ang pagpapaunlad ay ang bahagi ng modelo ng disenyo ng pagsasanay kung saan ang programa ng pagsasanay ay nilikha at isinulat. Kung ang programa ay batay sa silid-aralan o idinisenyo upang madala sa online, ang mga materyal ay nilikha at ginawa sa bahaging ito. Ang bahagi ng disenyo ay gumawa ng outline o blueprint, ngunit ito ay nasa bahaging ito ng modelo ng pagsasanay kung saan ang lahat ay magkakasama sa produksyon. Ang mga materyales sa pagsuporta ay ginawa, ang mga trainer ay sinanay, at ang target audience ay aabisuhan ng mga petsa ng pagsasanay.
Pagpapatupad
Ang iyong programa ng pagsasanay ay ibinibigay sa iyong mga empleyado sa pagpapatupad na bahagi ng modelo ng pagsasanay. Ang mga klase ay itinuturo o kinuha online. Tinatanggap ng mga estudyante ang kanilang pagsasanay at pagsasanay kung paano gamitin ang kanilang mga bagong kasanayan. Ang mga materyal at mga produkto ng pagsasanay ay ipinamamahagi sa mga kalahok, at nagsisimula ang mga klase. Sinusukat ang mga paunang resulta, at ang programa ay nagsisimula nang hugis sa iyong kumpanya. Kung ang mga naunang mga yugto ay isinasagawa nang maayos, ang pagpapatupad ay tumatakbo nang maayos at ang pagsasanay ay kinuha at natanggap gaya ng inilaan.
Pagsusuri
Ang pagsusuri ay nakumpleto ang modelo ng pagsasanay. Ang pagsukat ng mga resulta ng iyong programa ng pagsasanay ay nagsisimula sa panahon ng pagpapatupad. Sinusukat ang pag-aaral pagkatapos ng bawat klase, at sinusuri ang mga resulta. Ang pagsusuri ng buong programa ay isinasagawa pagkatapos makumpleto ang lahat ng pagsasanay. Ang mga sukat at feedback ay nagpapasiya kung kailangan ang mga pagsasaayos sa unang disenyo, at ang mga resulta ay susuriin sa client. Ang mga mag-aaral ay nakikipag-ugnayan at mga instructor, designer, developer at sinuman na kasangkot sa programa na nakakatugon sa isang "aralin na natutunan" na pagsusuri. Ang modelo ay nagsisimula muli.
