Ang mga patakaran ng korporasyon ay inilalagay upang makagawa ng pagkakasunud-sunod at standardisasyon sa lugar ng trabaho. Ang mga patakaran ay tumutulong sa mga empleyado na maunawaan kung ano ang inaasahan sa kanila ng kanilang mga tagapag-empleyo at kung ano ang mga patakaran ng organisasyon.
Mga Uri
Sinasaklaw ng mga pangunahing patakaran sa negosyo ang mga pamantayan ng empleyado, mga alituntunin at mga inaasahan, mga benepisyo, mga protocol sa pag-iwan ng trabaho at mga patakaran tungkol sa mga kontrahan ng interes at etika. Mayroon ding mga patakaran ng whistleblower, mga code ng damit at mga patakaran para sa paglitaw ng mga aksidente at pinsala.
Kahalagahan
Pinoprotektahan ng mga patakaran sa negosyo ang mga kumpanya mula sa panganib Halimbawa, ang proteksyon laban sa diskriminasyon sa trabaho at proteksyon mula sa mga patakaran sa sekswal na harassment ay tinitiyak ang pagiging patas at kaligtasan ng empleyado, habang pinapanatili ang kumpanya sa pagsunod sa mga batas sa pagtatrabaho ng pederal na kinokontrol ng Equal Employment Opportunity Commission.
Epekto
Ang mga patakaran ng korporasyon ay kapaki-pakinabang sa kumpanya at sa mga empleyado nito, ngunit nakakaapekto din ito sa mga stakeholder at mamumuhunan. Ang mga partido na may interes sa isang kumpanya ay maaaring nais malaman kung ano ang mga halaga ng kumpanya at kung anong mga uri ng mga etikal na code ang nasa lugar. Maaaring maipon ang impormasyong ito mula sa mga patakaran sa negosyo ng compnay. Ang mga negosyo na walang mga etikal na code ay maaaring mukhang mapanganib sa mga namumuhunan; samantalang ang mga kumpanya na may komprehensibong patakaran ay lilitaw na mas ligtas
