Ang mga executive ng tagapangasiwa at mga tagapamahala ng negosyo ay nagsasagawa ng mga hakbang upang gumawa ng kanilang mga organisasyon sa pag-apila sa mga empleyado Ang mga empleyado na may positibong damdamin tungkol sa kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan ay magpapakita ng pangako ng organisasyon, na humahantong sa mas mataas na pagganyak at pagiging produktibo. Ang mga tagapamahala ay maaaring makapagsimula ng pangako ng organisasyon sa mga empleyado sa pamamagitan ng paglikha ng isang kanais-nais na kultura ng korporasyon, pagpapasigla ng mga empleyado at paggagastos sa parehong kalidad na pagganap at katapatan ng kumpanya.
Obserbahan ang mga gawain ng ibang mga kumpanya na may mas mataas na antas ng pangako ng organisasyon. Pag-aralan ang mga negosyo sa loob ng parehong industriya upang maunawaan kung paano pinananatili ang mga empleyado sa kanilang kasalukuyang employer. Tukuyin kung aling mga pamamaraan ng pangako ang maaaring angkop para sa iyong negosyo.
Hikayatin ang pagbabago ng empleyado. Maraming mga empleyado ang nalulugod sa pagtatrabaho sa isang pagputol-gilid na kapaligiran na naghihikayat sa mga malikhaing ideya at personal na mga pagbabago. Ang mga empleyado na nararamdaman na sila ang mga nag-aambag sa madiskarteng direksyon ng kumpanya ay maaaring makaramdam ng higit na pagmamay-ari sa kanilang gawain, na kadalasang humahantong sa pinahusay na pangako.
Makipag-usap nang madalas. Pinagtutuunan ng karamihan ng mga empleyado ang transparent na pamamahala dahil pinaniniwalaan nito ang mga desisyon ng ehekutibo na maaaring makaapekto sa kanilang trabaho. Ang patuloy na komunikasyon sa komunikasyon ay nakakatulong na mabawasan ang mga negatibong alingawngaw na maaaring makapinsala sa katapatan ng empleyado.
Gumawa ng mga hakbang upang mapanatili ang mga empleyado. Ipaalam sa kanila na ang kanilang trabaho ay pinahahalagahan. Mga programa ng katapatan ng kumpanya ng Institute. Malinaw na igalang at itaguyod ang mga empleyado na nagtatrabaho nang husto at nagpapakita ng pangako sa organisasyon. Ang mga panahon ng panunungkulan ng Instituto na nagbibigay ng gantimpala sa pangako ng matagal nang empleyado.
Gamitin ang kasaysayan ng samahan upang mag-install ng isang kanais-nais na kultura ng korporasyon. Ang ilang mga kumpanya ay may isang mahabang kasaysayan na puno ng mga nakakatulong na kuwento na nag-aambag sa kultura ng kumpanya at naghihikayat sa patuloy na katapatan. Sabihin ang mga kwentong ito sa panahon ng oryentasyon ng empleyado upang makintal ang pangako sa mga bagong empleyado
Gumawa ng isang masaganang kapaligiran sa trabaho. Host mga kaganapan ng empleyado tulad ng mga picnic at holiday party. Gawing masaya ang lugar para magtrabaho.
