Ang pagkawala ng iyong trabaho bigla dahil sa isang layoff o hindi tumatanggap ng isang paycheck dahil sa isang pangunahing sakit na nagpapanatili sa iyo ang layo mula sa opisina ay maaaring malagay sa panganib ang sitwasyon sa pananalapi ng iyong pamilya, lalo na kung dadalhin mo ang karamihan ng kita ng iyong sambahayan. Maaaring makatulong ang segurong bayad o suweldo-pagpapatuloy na seguro upang madagdagan ang nawawalang kita habang naghahanap ka para sa isa pang posisyon o gumaling.
Function
Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok sa iyo ng isang pakete sa severance-pay sa panahon ng proseso ng layoff. Ang paketeng ito ay maaaring magsama ng isang lump-sum na pagbabayad na sumasaklaw sa ilang linggo o ilang buwan na halaga ng suweldo. Ang pagpapatuloy ng suweldo, o kapansanan, ay nagbibigay sa iyo ng seguro ng kita na magagamit ng iyong pamilya upang bayaran ang mortgage, bumili ng mga pamilihan at panatilihin ang kuryente kung sakaling ikaw ay pansamantalang hindi pinagana. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaari ring mag-alok ng isang programa ng suweldo-pagpapatuloy na nagsisilbing isang plano sa pagreretiro sa pagreretiro.
Pagiging karapat-dapat
Ang pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa bayad sa severance ay kinabibilangan ng dami ng oras na nagtrabaho ka sa kumpanya, ang dahilan para sa iyong pagpapaalis at anumang iba pang mga kwalipikadong mga kadahilanan na itinakda ng iyong tagapag-empleyo. Maaaring maglaman ang iyong handbook ng empleyado ng mga detalye tungkol sa programa ng pagbabayad ng severance-pay ng iyong kumpanya. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng segurong may kapansanan, kung ikaw ay nagtrabaho para sa isang kumpanya para sa isang tuloy-tuloy na dami ng oras, karaniwang anim na buwan o higit pa. Maaari ka ring pumili upang bumili ng karagdagang suweldo-pagpapatuloy na seguro kung ang iyong kumpanya ay hindi nag-aalok ng mga benepisyo sa kapansanan. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring pondo at nag-aalok ng mga programa sa suweldo-pagpapatuloy na retirement sa mga tauhan ng ehekutibo bilang dagdag na benepisyo sa trabaho.
Pagkalkula
Ang halaga ng iyong pakete sa severance-pay ay kadalasang direktang nakasalalay sa dami ng oras na pinaglilingkuran mo sa iyong posisyon sa iyong kumpanya. Halimbawa, ang U.S. Office of Personnel Management ay nag-aalok ng mga karapat-dapat na empleyado isang linggo ng bayad sa pagtanggal para sa bawat taon na nagtrabaho. Ang mga pagbabayad mula sa iyong segurong may kapansanan ay may kasamang isang porsiyento ng iyong normal na lingguhang suweldo. Ang mga benepisyo sa pananalapi ng independiyenteng suweldo-pagpapatuloy na seguro ay depende sa kung aling limitasyon ng patakaran na iyong binili.
Mga pagsasaalang-alang
Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay walang anumang mga regulasyon na may kaugnayan sa severance pay. Kung ang iyong kontrata sa trabaho ay nakasaad na ikaw ay makakatanggap ng severance pay pagkatapos matugunan ang pamantayan sa pagiging karapat-dapat, at ang iyong employer ay tumangging parangalan ang obligasyong iyon, maaaring makatulong ang Pangangasiwa ng Seguridad ng Empleyado sa mga pagsisikap sa pagkolekta. Sa pangkalahatan, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang igalang ang mga obligasyon sa mga severance-pay kung pinaputol ka dahil sa mga isyu tulad ng pagliban o hindi sapat na pagganap sa trabaho.
