Maraming mga empleyado ang mas nakadarama ng kasiyahan sa pagtratrabaho nang husto para sa kanilang tagapag-empleyo kung mayroon silang pagmamay-ari ng kumpanya. Ang isang opsyon sa plano ng opsyon ng ESOP, o isang empleyado ay isang paraan upang makamit ito, na ginagawang madali para sa mga empleyado ng mga pribadong kumpanya na gaganapin upang magkaroon ng part-pagmamay-ari sa kumpanya ng kanilang tagapag-empleyo o mabibigyan ng bahagyang pagmamay-ari bilang isang gantimpala para sa kanilang mga pagsisikap.
Kahulugan ng ESOP
Ang isang ESOP ay isang kwalipikadong plano ng pagreretiro na nagpapahintulot sa mga empleyado na magkaroon ng pagmamay-ari sa kumpanya na gumagamit sa kanila. Ang stock sa plano ay maaaring mabili nang direkta ng isang empleyado o natanggap sa pamamagitan ng pagbabahagi ng kita. Ang stock ay maaari ding ibigay sa anyo ng mga opsyon sa stock, o ipinagkaloob bilang isang bonus.
Layunin
Ang mga ESOP ay karaniwang itinatag upang magbigay ng mga may pribadong mga may-ari ng kumpanya na may market para sa namamahagi nila sa kanilang sariling kumpanya, upang gantimpalaan at mag-udyok ng mga empleyado at makatanggap ng mga insentibo sa buwis para sa paghiram ng mga pondo upang matulungan ang mga empleyado na bumili ng pagbabahagi. Naghahain ang plano ng ESOP bilang isang kontribusyon sa mga empleyado kaysa sa isang gastos.
Plan Distributions
Ang pagkuha ng pera mula sa isang ESOP ay tulad ng pag-withdraw ng pera mula sa anumang iba pang mga kwalipikadong plano sa pagreretiro. Ipinapalagay ng plano na ang pera ay mananatili, maliban kung pipiliin ng tao na bawiin ito. Ang mga alituntunin tungkol sa mga pamamahagi ng isang balanse sa isang account sa ESOP ay nag-iiba batay sa mga partikular na tuntunin na itinatag ng kumpanya. Ang mga patakaran ay nakapaloob sa buod ng plano ng ESOP. Ang tagapamahala ng plano ay maaaring magbigay ng isang kopya.
Ang mga empleyado ay napapailalim sa mga vesting period bago sila magkaroon ng buong pagmamay-ari ng kanilang pagbabahagi ng stock sa isang ESOP. Kung ang pagbabahagi ay hindi ipinagkaloob, ang empleyado ay hindi makatatanggap ng anumang payout, at kung ang empleyado ay umalis sa kumpanya bago ang kanyang vesting period ay napalipas, nawalan siya ng pagmamay-ari ng kanyang mga pagbabahagi ng ESOP sa kabuuan.
Diversifying
Ang mga pamamahagi na nagpapahintulot sa mga empleyado na pag-iba-ibahin ang kanilang pamumuhunan ay kailangang hawakan ng ESOP sa ilang iba't ibang paraan. Ang mga empleyado na sumali sa ESOP para sa 10 o higit pang mga taon ay maaaring bawiin hanggang sa 25 porsiyento ng kanilang mga pagbabahagi sa loob ng limang taon o hanggang 50 porsiyento ng mga namamahagi sa loob ng anim na taon. Ang mga nalikom ay maaaring mamuhunan sa mga independiyenteng sasakyan sa pagreretiro o iba pang mga pamumuhunan sa labas ng ESOP.
Maaaring ituro ng isang empleyado ang kanyang tagapag-empleyo na palitan ang kanyang balanse sa ESOP sa isang indibidwal na account sa pagreretiro, o direktang ipapadala ang mga pondo sa empleyado. Sa kasong ito, dapat ipagpaliban ng employer ang 20 porsiyento ng balanse at ipadala ito sa Internal Revenue Service.
Pagreretiro, Kapansanan o Kamatayan
Ang mga ESOP ay legal na kinakailangang magbayad ng mga kalahok ng isang benepisyo isang taon pagkatapos na ang empleyado ay nahiwalay mula sa kumpanya, ngunit ang kumpanya ay hindi maaaring pilitin ang isang kalahok na kumuha ng mga distribusyon hanggang sa siya ay umabot sa edad ng pagreretiro. Kung ang isang empleyado ay hindi magretiro mula sa kumpanya, ang plano ay dapat magsimulang ipamahagi sa kanya sa Abril 1 ng taon kaagad pagkatapos umabot ang empleyado ng 70 ½. Ang mga patakaran ay medyo komplikado kung ang isang empleyado ay nagreretiro o namatay, at ang tiyempo ng pagbabayad ay depende kung ang utang na bumili ng mga namamahagi ay nabayaran. Sa karamihan ng mga kaso, ang plano ay dapat magbayad sa loob ng limang taon sa empleyado o isang itinalagang benepisyaryo, hindi alintana ang katayuan sa pagbabayad ng utang.
