Karamihan sa mga kumpanya sa buong Amerika ay nangangailangan ng mga pagsusuri sa background ng kanilang mga potensyal na empleyado. Sa Connecticut, maaaring mag-iba ang mga tseke sa background. Ang isang senior caregiver ay dumadaan sa isang regular na tugma ng pangalan ng Social Security at tseke ng kriminal na multi-estado. Ang isang indibidwal na nag-mamaneho at nag-aasikaso ng salapi ay sasailalim din ng isang tseke ng kredito at tseke ng pagmamaneho. Sa batas sa Connecticut, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtanong tungkol sa isang naunang paniniwala na pinawalang-bisa ng mga korte.
Check ng Background para sa Mga Publikong Empleyado
Simula Oktubre 1, 2010, ang mga bagong alituntunin ay naging epekto sa Connecticut para sa mga tseke sa background. Ngayon ang mga naunang paniniwala ay hindi maaaring ipagtanong maliban kung ang isang potensyal na empleyado ng publiko ay tumatanggap ng isang alok sa trabaho. Ang mga tseke sa kriminal na background ay ibinibigay sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa sistema ng pampublikong paaralan at mga opisyal ng pulisya. Ang bagong batas ay mayroon ding lokal na opsyon para sa mga coaches na magkakaroon ng direktang pakikipag-ugnay sa mga bata sa mga gawaing pampalakasan na inisponsor ng pulisya.
Check ng Background para sa Mga Pribadong Empleyado
Ang mga regulasyon ng Connecticut ay hindi nalalapat para sa mga tseke sa pribadong employer. Sa kasong ito, ang mga panuntunang ito ay pinamamahalaan ng FCRA (Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit). Ang mga kumpanya na nagsisikap na gumamit ng mga tseke sa background para sa mga potensyal na empleyado ay napapailalim sa mga partikular na pangangailangan Ang mga aplikante ng trabaho ay dapat na maabisuhan ng anumang pagsusuri sa background. Kinakailangan ng mga kumpanya ang kanilang awtorisasyon upang maisagawa ang isa pati na rin at dapat ding gumawa ng ilang mga pagsisiwalat sa aplikante bago at pagkatapos ng anumang masamang aksyon ay nakuha batay sa nilalaman ng ulat.
Mga Taon Maaaring Maglakip ang Check Background
Sa Connecticut, ang mga resulta mula sa credit check at pagmamaneho ng mga tseke ng rekord ay limitado sa pitong taon bago ang pagsubok. Ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaari ring magtanong tungkol sa rekord ng pag-aresto ng isang indibidwal para sa parehong haba ng panahon. Gayunpaman, ang mga tala ng paghatol ay walang limitasyon sa oras. Ang mga estado ay may kalayaang humingi ng karagdagang pagsisiwalat sa ilalim ng batas ng FCRA.
