Ang Family and Medical Leave Batas ng 1993 ay kilala rin bilang FMLA, at ito ay unang naka-sign sa batas ng Kongreso noong Agosto ng 1993. Ang Family and Medical Leave Act ay nagpapahintulot sa mga empleyado na umalis mula sa trabaho upang makadalo sa ilang mga kwalipikadong pamilya o medikal na sitwasyon. Tinitiyak ng batas na ang mga empleyado ay may karapatan na kumuha ng oras mula sa trabaho nang walang panganib na mawala ang kanilang posisyon dahil sa isang pamilya o medikal na krisis.
Mag-iwan sa Intermittent
Ang Intermittent Family and Medical Leave Act ay halos kapareho ng tradisyunal na FMLA, ngunit tumutukoy ito sa isang probisyon ng batas na nagpapahintulot sa mga empleyado na umalis sa isang paulit-ulit na batayan sa halip na kumuha ng tuloy-tuloy na bakasyon. Ang Family and Medical Leave Act ay nagbibigay-daan sa mga kwalipikadong empleyado na kumuha ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na bakasyon sa taon ng kalendaryo. Habang ang ilang mga empleyado ay maaaring mangailangan ng isang panahon ng magkakasunod na linggo o buwan upang makipaglaban sa isang pinalawig na karamdaman o sitwasyon ng pamilya, ang iba ay maaaring mangailangan ng pagpipilian sa pagkuha ng pamilya at medikal na bakasyon sa maliit na mga palugit sa buong taon.
Mga Kwalipikadong Kaganapan
Ang mga karaniwang kwalipikadong kaganapan para sa Family and Medical Leave Act ay kasama ang oras para sa pagsilang ng isang bagong sanggol o paglalagay ng isang bata para sa pag-aampon o pag-aalaga ng foster. Maaari ding gawin ang FMLA kung ang empleyado ay hindi makakapagtrabaho dahil sa isang kondisyon sa kalusugan, pinsala o sakit na nangangailangan ng operasyon o rehabilitasyon. Ang isang empleyado ay maaari ring mag-iwan upang pangalagaan ang isang kagyat na miyembro ng pamilya tulad ng isang asawa, anak o magulang na may sakit o nakaharap sa isang medikal na emerhensiya. Ang ibang mga sitwasyon at kaganapan ay maaaring maging karapat-dapat sa pag-apruba ng employer.
Pagiging Karapat-dapat sa Empleyado
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang isang empleyado ay dapat kwalipikado para sa FMLA upang umalis sa ilalim ng mga probisyon ng batas. Ang employer ay dapat na isang aktibong kumpanya na may 50 o higit pang empleyado, at ang empleyado ay dapat magkaroon ng 12 buwan o isang minimum na 1,250 na oras na naka-log sa employer. Ang mga bagong empleyado o part-time na empleyado ay maaaring hindi karapat-dapat para sa FMLA.
Mga Intermittent FMLA Applications
Ang paulit-ulit na pamilya at medikal na bakasyon ay maaaring gamitin sa iba't ibang mga pangyayari upang matugunan ang iyong mga pangangailangan, ngunit maaaring kailangan mong humingi ng pag-apruba mula sa iyong tagapag-empleyo. Kadalasan, maaaring magamit ang paulit-ulit na pag-alis upang maglaan ng oras sa bawat linggo para sa mga medikal na tipanan tulad ng regular na dialysis o therapy para sa iyong sarili o isang miyembro ng pamilya. Maaari ring i-apply ang intermittent leave upang mabawasan ang iskedyul ng iyong trabaho sa panahon ng sakit o pinsala.
