Ang 1993 FMLA Medical Leave Act (FMLA) na batas ay nagbibigay sa mga empleyado ng kakayahang umalis sa kanilang tagapag-empleyo para sa isang panahon para sa mga kadahilanang tulad ng serbisyo militar, pagbubuntis, pamamaraang militar ng pamilya, personal na sakit o sakit sa pamilya. Ang isa sa mga nagmamaneho para sa batas na ito ay ang paglago ng bilang ng mga may-asawa na kababaihan sa workforce. Ang paulit-ulit na bakasyon ay isang kondisyon kung saan ang isang empleyado ay umalis sa isang on at off base kumpara sa isang magkadikit na panahon. Maaaring magsimula ang paulit-ulit na FMLA pagkatapos mawalan ng isang empleyado para sa isang panahon na mas mahaba sa dalawang magkasunod na araw para sa isang kwalipikadong kaganapan. Ang isang halimbawa ng isang sitwasyon na nangangailangan ng isang paulit-ulit na pamilya leave ay kapag ang isang empleyado ay kinakailangan upang gumana ang nabawasan na oras sa isang pinababang iskedyul ng trabaho.
Mga Reklamo ng Employer tungkol sa FMLA Intermittent Leave
Ang isang karaniwang reklamo sa tagapag-empleyo tungkol sa batas na ito ay ang batas ay maaaring magkaroon ng epekto sa pagiging produktibo ng empleyado dahil inabuso ng ilang empleyado ang batas na ito. Ang pangunahing problema ay ang mga empleyado na may mga problema sa kalusugan ay hindi tumatagal ng kanilang FMLA sa mga matitibay na bloke ng oras, ngunit sa halip ay umalis sa mga tagal ng panahon na kasing dami ng isang oras, ayon sa Business Management Daily.
Paano Pinagsasara ng mga Pag-empleyo ang Pang-aabuso ng FMLA
Sa isang pagsisikap na higpitan ang pangangasiwa ng FMLA, ang mga employer ay maaaring mangailangan ng paunang abiso, kung magagawa, ng oras na kinakailangan ng FMLA, ayon sa HR Info. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay nagpapaalala sa mga empleyado na, alinsunod sa batas, ang mga empleyado ay dapat gumawa ng pagsisikap upang makakuha ng medikal na paggamot sa panahon ng mga di-nagtatrabaho na oras.
FMLA Intermittent Leave Period
Pinahihintulutan ang empleyado na kumuha ng oras ng FMLA para sa isang tagal ng hanggang 12 linggo.
Mga Komunikasyon ng Empleyado
Ang isang kahilingan para sa isang paulit-ulit na FMLA leave ay kinakailangan lamang upang maging pandiwang, kahit na ang isang empleyado ay maaaring kinakailangan upang sumunod sa mga normal na pangangailangan ng abiso ng kumpanya. Ang mga empleyado ay dapat tumugon sa mga katanungan ng employer upang matukoy kung ang isang empleyado kawalan ay kwalipikado upang isaalang-alang bilang isang pagkawala ng FMLA, ayon sa The University of Iowa Faculty at Staff Disability Services. Kinakailangan din ang empleyado na makipag-usap sa employer nang maaga at, kung magagawa, mag-iskedyul ng mga kaganapan tulad ng medikal na paggamot sa isang paraan upang hindi mapadali ang mga normal na operasyon ng isang negosyo.
Pagpapanatiling Record
Ang malawak na pagtatala ng rekord ng tagapag-empleyo ay kinakailangan para sa paulit-ulit na bakasyon ng pamilya. Halimbawa, dapat na maiingatan ang impormasyon tungkol sa mga empleyado ng FMLA sa paulit-ulit na bakasyon kabilang ang mga petsa ng pag-alis, pagbayad, mga tuntunin ng mga bayad na oras ng FMLA at mga oras na nagtrabaho. Ang dokumentong pang-backup na sumusuporta sa dahilan para sa FMLA ay dapat ding panatilihin.
