Ang mga empleyado ay maaaring humiling ng hindi bayad na bakasyon sa ilalim ng Family and Medical Leave Act nang walang takot na mawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyo sa kalusugan kung hindi sila maaaring gumana para sa mga medikal na dahilan o dapat manatili sa bahay upang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya. Sa parehong oras, ang mga employer ay maaaring humiling ng medikal na sertipikasyon mula sa isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan bago ang pagbibigay ng FMLA leave. Dapat pahintulutan ng mga employer ang isang manggagawa na hindi bababa sa 15 araw sa kalendaryo upang magsumite ng sertipikasyon sa medisina o muling sertipikasyon ng isang umiiral na leave, bilangin mula sa petsa na natatanggap niya ang blangko na form.
FMLA Medical Certification Deadlines
Kung ang isang empleyado ay hindi nagpapadala ng medikal na dokumentasyon sa isang napapanahong paraan, maaaring tanggihan ng tagapag-empleyo ang kahilingan sa pag-iwan. Ang kawalan ng trabaho ay maaaring isaalang-alang na hindi matutunggali at mga dahilan para sa mga aksyong pagsilip, kabilang ang pagpapaalis. Gayunpaman, sinasabi ng mga regulasyon ng FMLA na ang 15-araw na panuntunan ay waived kapag ang empleyado ay gumagawa ng isang mahusay na pagsisikap na magbigay ng dokumentasyon ngunit hindi nagawa ito. Upang makitungo sa posibilidad na ito, inirerekomenda ng website ng FMLA Insights na matapos ang 15-araw na panahon ay lumipas, ang mga nagpapatrabaho ay dapat magpadala ng sulat ng abiso na humihiling ng dokumentasyon sa loob ng pitong araw. Sa ilalim ng mga regulasyon ng FMLA, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring isaalang-alang ang mga pagliban pagkatapos ng 15-araw na panahon ay lumipas at hanggang ang form ay natanggap upang maging hindi maipagkakatiwalaan maliban kung ang empleyado ay gumawa ng isang mabuting pagsisikap upang makuha at ibalik ang sertipikasyon sa medisina. Kung ang isang empleyado ay hindi nagkakaloob ng medikal na dokumentasyon, ang orihinal na 15-araw na panahon ay maaari ring ituring na isang di-inaasahang kawalan.
