Ang gawain ng koponan ay nasa paligid mo araw-araw - maging sa lugar ng trabaho, sa bahay o sa isang sporting event. Ang gawain sa koponan ay may maraming mga pakinabang na maraming narinig ng, ngunit may mga disadvantages sa koponan ng trabaho pati na rin. Ang ilan sa mga disadvantages ay maaaring maging disagreements, mga tao na iniwan at walang sinuman ang pagkuha ng responsibilidad o mga sagot para sa kabiguan.
Hindi pagkakasundo
Sa anumang setting ng pangkat ay magkakaroon ng ilang hindi pagkakasundo. Ang mga ito ay maaaring magsama ng hindi pagkakasundo sa isang pag-play na ginagamit sa isang sporting event, isang hindi pagkakasunduan kung paano makalapit sa isang layunin sa pagbebenta sa lugar ng trabaho o kahit isang di-pagkakasundo kung paano haharapin ang pagmamalasakit ng iyong sanggol sa bahay. Kapag higit sa isang tao ang dapat gumawa ng isang desisyon, lahat ay magkakaroon ng kanilang mga opinyon. Ito ay maaaring maging sanhi ng mga di-pagkakasundo sa gitna ng mga miyembro ng koponan at posibleng mapabagal ang proseso nang buo.
Ang Koponan ay Dadalhin ang Kaluwalhatian at ang Pagkahulog
Sa isang pangkat na nagtatakda ang lahat ay nagtutulungan upang makarating sa resulta ng anuman anuman ang maaaring maging. Kapag nabigo ang koponan, nabigo ang lahat sa koponan - kahit na ang isang partikular na indibidwal ay hindi sumang-ayon sa paraan na ginamit upang mabigo. Kapag ang koponan ay nanalo, ang lahat sa koponan ay nanalo - kahit na ang isang partikular na indibidwal ay gumawa ng karamihan ng trabaho upang gawing manalo ang koponan. Nangangahulugan din ito na hindi isang indibidwal ang may pananagutan para sa kanilang mga pagkilos, kahit na ang mga pagkilos na ito ay nagiging sanhi ng negatibong resulta para sa koponan. Kapag hindi mo sasagutin para sa iyong sariling mga pagkakamali maaari mong kanselahin ang epekto ng pag-aaral mula sa iyong mga pagkakamali.
Feeling Left Out
Kapag ang isang koponan ay binubuo ng iba't ibang mga indibidwal, magkakaroon ng iba't ibang antas ng kasanayan, mga antas ng edukasyon at mga personalidad sa parehong grupo. Kung ang isang indibidwal ay hindi katumbas ng iba pang mga miyembro ng koponan, maaari silang makaramdam ng mga talakayan o kahit pagpaplano sa layunin ng koponan. Gayundin kapag ang pakiramdam ng mga indibidwal sa koponan ay may mas mahina na link ay maaaring mas mababa sila upang bigyan ang mga takdang-aralin o tungkulin sa miyembro ng koponan sa huli ay nagpaparamdam na iniwan ng koponan mismo.
Pagkakagalit
Sa lugar ng trabaho o sa isang silid-aralan ng paaralan, ang gawain ng koponan ay maaaring mas mabagal upang makumpleto ang isang gawain kaysa kapag ang isang indibidwal ay gumagana sa ganyang gawain. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa isang koponan dapat mo munang makipag-usap tungkol sa layunin sa kamay, kung papaano mo gagawin ang tungkol dito pati na rin sa trabaho sa pamamagitan ng anumang hindi pagkakasundo. Sa tuktok ng kung saan ang mga koponan ay magkakaroon din ng kabayaran para sa mas mabagal na mga manggagawa o mga na mas matagal upang makumpleto ang kanilang mga nakatalagang mga gawain, kaya ang pagbagal sa buong koponan.
