Ang pagkamagiliw ay isang mahalagang bahagi ng anumang karanasan sa kostumer. Sinabi ng New York restaurateur na si Danny Meyer na "ang pagkamagalang ay lahat," ayon kay Oprah.com. Ang bahagi ng pagiging mapagpatuloy ay upang tulungan ang mga tao na maging komportable sa kanilang kapaligiran at matugunan ang iba. Ang mga manlalaro ay ang mga laro na hinihikayat ang mga grupo na makipag-ugnayan sa isa't isa. Maghanda para sa parehong mabuting pakikitungo at icebreakers sa simula ng bawat mahalagang pulong, retreat o sesyon ng pagsasanay.
Mga Mga Refreshment na may temang
Ang pagkain at inumin ay mga pangunahing bahagi ng mabuting pakikitungo. Magtakda ng isang tono para sa iyong kaganapan sa pamamagitan ng mga pampalamig na pinaglilingkuran mo. Kung ang mga kalahok ay naglakbay sa isang bagong lungsod para sa iyong pagpupulong, maglingkod sa pagkain at inumin na kakaiba sa rehiyon. Halimbawa, kung ang iyong kaganapan ay nasa Philadelphia, maghatid ng Philly cheesesteaks; kung nasa Buffalo, New York, maghatid ng mga pakpak ng buffalo. Makipagtulungan sa isang lokal na tagaplano ng tagaplano o restaurant upang matukoy ang mga pagkain na partikular sa lugar. Kung ang mga kalahok ay lokal, i-coordinate ang pagkain at inumin sa tema ng kaganapan. Halimbawa, sa isang pulong ng taglamig upang ipahayag ang mga layunin sa pagbebenta ng tag-init, maglingkod ng ice cream o mga pakwan. Isaalang-alang ang oras ng araw at mga pangangailangan sa pandiyeta ng mga kalahok kapag pumipili ng mga bagay na magiliw sa pakikitungo.
Paired Sharing
Ang gawaing ito ay gumagana sa anumang laki ng grupo. Hilingin sa lahat na makahanap ng isang tao sa pangkat na hindi nila alam. Payagan ang dalawang minuto upang pag-usapan ang tungkol sa isang paksa na pinili mo. Ang grupong pagkonsulta sa pamamahala ng Pecos River ay gumagamit ng mga tanong sa talakayan tulad ng "Hanapin ang tatlong bagay na ikaw at ang iyong kapareha ay magkapareho," "Ilarawan ang iyong kasosyo sa unang trabaho na iyong gaganapin," "Ano ang gagawin mo kung nanalo ka ng loterya?" "Ano ang iyong pinakapopular at pinakamaliit na mga bagay tungkol sa pagtatrabaho para sa organisasyong ito?" Matapos magsalita ang unang pares ng dalawang minuto, hilingin sa mga tao na makahanap ng bagong kasosyo at bigyan sila ng bagong paksa.
Bumoto sa Iyong Talampakan
Ang icebreaker na ito ay gumagana para sa maliliit o katamtamang grupo. Patayuin ang mga kalahok sa isang lugar na walang mga pangunahing hadlang upang makalipat sila sa palibot ng silid. Italaga ang isang pader ng puwang ng pulong bilang "totoo" at ang tapat na pader bilang "hindi totoo." Habang naririnig ng mga kalahok ang bawat pahayag, dapat silang pumunta sa isang gilid ng silid o sa iba pang depende kung ang pahayag ay totoo o hindi para sa kanila. Sabihin nang isang pahayag sa isang pagkakataon at pahintulutan ang mga tao na ilipat. Gumamit ng mga parirala na totoo o mali para sa bawat tao, tulad ng "Ako ay nagtatrabaho sa aking kumpanya nang higit sa limang taon." Kapag ang mga tao ay nasa dalawang grupo sa magkabilang panig ng silid, hilingin sa kanila na ipakilala ang kanilang sarili sa isang bagong tao sa ang grupo at sabihin sa taong iyon nang higit pang detalye tungkol sa kung bakit ang pahayag ay totoo o mali para sa kanila. Pagkatapos ay magsabi ng isa pang pahayag upang ang mga tao ay lumikha ng mga bagong grupo. Pagkatapos ng ilang pahayag, ipagpatuloy ang laro sa mga pahayag na nagpapakilala sa paksa ng kaganapan. Halimbawa, sa seminar ng pagsasanay sa pamumuno, "Humantong ako sa isang koponan ng lima o higit pang mga tao."
