Kung nais mong isaalang-alang ng iba ang iyong mga ideya at pananaw, dapat kang maging mahusay sa pag-impluwensya sa kanila. Maaari kang makakuha ng suporta para sa iyong mga ideya at pag-back bilang isang lider kung ikaw ay mabuti sa pag-impluwensya sa iba. Sa isang konteksto sa organisasyon, lalo na kung ikaw ay nasa papel ng pamamahala, dapat mong maimpluwensyahan ang iba na ipatupad ang iyong mga mungkahi. Mayroong ilang mga aktibidad sa teambuilding na makakatulong sa mga tao sa isang organisasyon na bumuo ng mga kasanayan sa pag-impluwensya.
Nagpapahiwatig ng mga Kasanayan
Ang impluwensiya ay tumutukoy sa kakayahang magkaroon ng epekto sa ibang tao. Dapat mo itong gawin nang walang pananakot sa iba o pinilit ang mga ito. Ang iyong mga kasanayan sa panlipunan ay isang mahalagang aspeto ng pag-impluwensya sa iba. Kung maaari kang makipag-ugnayan sa iba sa isang matagumpay na paraan, mas malamang na maka-impluwensya ka sa kanila. Ang mga kasanayan sa pakikinig at pag-obserba ay tumutulong din sa iyo na maimpluwensyahan ang iba, tulad ng iyong mabuting pagpapasiya. Dapat mong masukat ang anumang impormasyon na magagamit, hatulan kung ano ang mahalaga at matagumpay na ipaalam ang iyong pagtatasa sa iba.
Kahalagahan ng Tungkulin
Ang aktibidad na ito ay tumatawag para sa bawat miyembro ng isang pangkat ng organisasyon upang isulat ang tatlong dahilan kung bakit kailangan ng grupo sa kanya sa loob ng limang minuto. Pagkatapos nito, ang bawat miyembro ng pangkat ay nagpapalitan ng pagtalakay sa kanyang mga dahilan at nakakumbinsi sa iba kung bakit kailangan siya ng grupo. Ang iba ay nagbibigay ng mga puntos sa bawat indibidwal batay sa kung paano niya ipapakita ang kanyang kaso. Siyempre, ang taong nakakumbinsi sa iba tungkol sa kahalagahan ng kanyang tungkulin, at nakuha ang pinakamaraming puntos, ay isang mahusay na impluwensya.
Nawala sa Dagat
Ang grupo ay sinabihan na ipalagay na sila ay nasa isang yate na nawala sa dagat at lumulubog. Ang mga tripulante ay nakipaglaban lamang sa sunog na sumira sa mga kagamitan sa pag-navigate ng yate at hindi alam ng crew ang eksaktong lokasyon ng yate. Ang yate ay naglalaman ng 15 item, tulad ng isang salaming salamin, isang lata ng tubig, mga mapa at naylon na lubid. Ang gawain ng grupo ay ang pag-ranggo ng mga item sa pagkakasunud-sunod ng pinakamahalaga sa kaligtasan ng tauhan. Ang pagsasanay na ito ay tinatawag din para sa bawat miyembro ng koponan upang makabuo ng isang listahan at ipahayag ang kanyang makatwirang paliwanag sa grupo. Ang mga taong maaaring maka-impluwensya sa iba ay mas malamang na magkaroon ng pangkat ang ranggo ng mga item batay sa kanilang input.
Pagbutihin ang Exercise
Sa ganitong ehersisyo, kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho na nakapiring, ang mga kalahok ay kailangang maging epektibo na mga tagapamagitan upang makuha ang grupo upang pakinggan sila. Ang bawat koponan ay nakakakuha sa isang bilog at nakaupo. Ang bawat tao ay pagkatapos ay nakapiring, at ang facilitator ng ehersisyo ay bumaba ng lubid sa gitna ng bilog. Ang gawain ng koponan ay upang bumuo ng isang parisukat, sa bawat taong may hawak sa lubid. Kapag naramdaman nila na nakumpleto nila ang gawaing ito, maaari nilang alisin ang kanilang mga blindfolds at saksihan ang resulta ng kanilang mga pagsisikap.
