Kung pupunta ka sa iyong unang propesyonal na panayam, o hindi pa sa isa sa ilang sandali, maaaring ikaw ay nagtataka kung gaano ito katagal. Maaari ka ring magtaka ng mga bagay tulad ng, ay isang 30 minuto pakikipanayam mabuti o masama?
Ang taong gumagawa ng interbyu ay maliwanag na gagabay sa interbyu at matukoy kung gaano karaming oras ang gagawin. Kung ikaw ang kandidato sa trabaho, marahil ay hindi mo alam kung gaano katagal ang dadaluhan ng panayam, ngunit sa maraming kaso, ang tagapakinay ay hindi maaaring malaman. Ang uri ng panayam ay maaaring makaapekto sa haba nito.
Panayam para sa isang Posisyon
Ang mga panayam sa telepono ay maaaring maging hangga't hindi lamang sa mga interbyu. Ang mga recruiters ay madalas na gumagamit sa kanila kapag nakikipag-usap sa mga kandidato sa mga remote na lokasyon. Ang mga panayam sa telepono ay madalas na mas maikli, na may average na 20 hanggang 25 minuto. Ang mga interbyu ay malamang na mag-ayos ng interbyu sa isang tao bago mag-hire ng isang kandidato.
Katulad din, ang mga panayam sa screening ay nagpapalabas ng mga hindi karapat-dapat na kandidato sa pamamagitan ng isang serye ng mga pangunahing tanong. Ang mga ito ay madalas na gaganapin sa isang opisina, bagaman maaari silang maganap sa telepono. Ang mga interbyu ay karaniwang mas maikli, marahil 30 minuto o mas kaunti. Ang mga ito ay napaka-nakabalangkas at maaaring maganap sa panahon ng isang masikip na iskedyul ng iba pang maikling mga panayam. Ang mga recruiters ay makikipag-ugnay sa mga pinaka-kwalipikadong aplikante para sa isang mas masusing pakikipanayam.
Maghanda para sa Mas Mahabang Panayam
Ang isa-sa-isang panayam ay nagaganap sa pagitan ng recruiter at ng kandidato, at kasama nila ang mas detalyadong mga tanong. Kapag iniisip mo ang isang pakikipanayam sa trabaho, malamang na ang uri na iyong iniisip. Ang isang interbyu ng 1 oras ay karaniwan nang isang interbyu sa isa-isa.
Ang mga panayam sa komite ay may higit sa isang tagapanayam, sa bawat miyembro na nagtatanong. Ang ganitong uri ng pakikipanayam ay mas malamang na magtagal para sa dalawang dahilan. Una, mas maraming mga tao ang may mga katanungan na magtanong sa isang panayam sa komite; Pangalawa, ang mga tagapanayam ay malamang na seryoso tungkol sa kandidato kung ang lahat ay kinuha ng oras sa kanilang mga iskedyul upang dumalo.
Kilalanin ang Mga Tagumpay sa Tagumpay
Ang isang napakahabang pakikipanayam ay maaaring magpahiwatig ng isang malakas na pag-asa sa pagtanggap ng trabaho, lalo na kung inaakala mong mayroon kang isang malakas na kaugnayan sa tagapanayam. Huwag kailanman i-drop ang iyong bantay sa palagay na mayroon kang trabaho, bagaman. Patuloy na ibigay ang iyong mga pinakamahusay na sagot at manatiling propesyonal.Maaaring sinisikap ng tagapanayam na makapagpahinga ka upang masubukan ang iyong propesyonalismo. Kung ang panayam ay nawala sa isang oras o higit pa, maaari kang magkaroon ng isang mahusay na pagkakataon, ngunit ang tagapanayam ay sinusubukan pa rin sa iyo.
Iwasan ang mga pagkakamali na ito
Huwag subukan na mag-abot ng isang pakikipanayam sa pag-asa na ang mas maraming oras na gagastusin mo sa recruiter, mas mabuti ang iyong mga pagkakataon. Ang isang mahabang pakikipanayam ay isang tanda ng tagumpay, hindi palaging isang paraan ng tagumpay. Panatilihin ang iyong mga sagot nang direkta, pag-iwas sa mahabang panahon na mga ramblings.
Kung nakuha mo ang pang-unawa na gusto ng tagapanayam na magtanong sa isa pang tanong, o ang kanyang wika ay nagpapakita na hindi siya nakikibahagi, balutin ang iyong sinasabi. Halimbawa, kung hinahanap niya ang layo - o sinusubukan na makakuha ng isang salita sa - malamang na kailangan mong gawing mas maikli ang iyong mga sagot. Ito ay isa sa mga karaniwang pagkakamali sa panayam upang maiwasan.
