Paano Magkaloob ng Differential Compensation sa Shift sa Mga Empleyado. Ang shift compensation compensation ay karagdagang kabayaran na sinadya upang makilala at gantimpalaan ang oras na nagtrabaho sa labas ng shift sa araw at, sa ilang mga kaso, mga shift sa araw ng linggo. Matagal nang naging bahagi ito ng mga kasunduan sa pakikipagkasundo na sumasaklaw sa paggawa na nangyayari sa pagmamanupaktura, tingian, ospital at iba pang mga institusyong institusyon na nagpapatakbo sa paligid ng orasan. Higit pang mga kamakailan lamang, ang mga kompanya na nakabase sa Internet na nagsisilbi sa mga pandaigdigang kostumer na 24/7 ay dumating upang magbigay ng shift na pagkakaiba-iba ng kompensasyon upang mapanatili ang coverage ng empleyado sa buong oras
Magbigay ng Differential Compensation sa Shift sa mga empleyado
Tukuyin ang mga regular na oras ng oras ng iyong kumpanya, pagkatapos ay hiwalay ang lahat ng oras na magiging kwalipikado para sa shift na kabayaran sa pagkakaiba. Halimbawa, ang mga regular na oras ng oras sa iyong kumpanya ay maaaring tumakbo, halimbawa, mula 8 a.m. hanggang 5 p.m. o mula 7 am.m. sa isang kumpanya kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho muna (7 am hanggang 3 pm), ikalawa (3 pm hanggang 11 pm) o ikatlo (11 pm hanggang 7 am) na paglilipat, sundin lamang ang iskedyul ng paglilipat, na may unang paglilipat pagkuha ng base pay na walang shift shift.
Gumawa ng isang oras-oras na parilya na nagpapakita ng lahat ng 168 oras sa linggo at itinalaga ang bawat isa sa 168 na mga bloke ng oras na may isa sa apat na kategorya: Araw, Gabi, Gabi o Weekend. Kung hindi mo nais na kilalanin ang mga oras ng pagtatapos ng linggo nang magkaiba mula sa mga oras ng weekday, o oras ng gabi na magkakaiba mula sa oras ng gabi, buksan lamang ang pagkasira ng kategorya mula apat hanggang dalawa o tatlong kategorya.
Itaguyod ang shift na kaugalian na ilalapat mo sa bawat kategorya, bilang porsyento ng base pay o isang fixed dollar amount. Maraming mga kumpanya ay nagbibigay ng isang 10 porsiyento kaugalian sa mga gabi at isang mas mataas na kaugalian para sa gabi at katapusan ng linggo.
Tukuyin ang mga trabaho at mga grupo ng empleyado na kung saan ay magbibigay ka ng shift na pagkakaiba sa kabayaran, na hinihimok ng mga pangangailangan ng kumpanya at pagkamakatarungan. Sa pangkalahatan ang kaugalian ay dapat makuha sa mga grupo ng mga empleyado na kailangan ng kumpanya na magtrabaho sa mga di-araw na oras upang matiyak ang pagiging epektibo ng kumpanya.
Sumulat ng isang pahayag na nagdedetalye sa iyong shift differential compensation plan upang isama sa iyong mga patakaran sa tauhan. Repasuhin ito sa iyong accountant at human resources manager upang matiyak na sumusunod ito sa Fair Labor Standards Act at mga batas sa paggawa ng iyong estado.
Bilangin ang pagkakaiba ng shift ng empleyado ng isang empleyado para sa isang naibigay na linggo ng trabaho bilang bahagi ng base pay ng empleyado para sa mga layunin ng pagtukoy ng overtime at cash-out na pagbabayad para sa naipon na bayad na oras.
Tukuyin sa pagsusulat kung paano mo ilalapat ang shift na pagkakaiba sa kompensasyon sa iba pang mga benepisyo, tulad ng sakit na bakasyon at bakasyon.
Compound na pagkakaiba sa kompensasyon kapag nag-aplay ang dalawang kategorya, tulad ng gabi at katapusan ng linggo.
Babala
Siguraduhing maintindihan ng iyong payroll manager at payroll services vendor ang iyong shift differential na patakaran sa kompensasyon at may mga awtomatikong sistema sa lugar upang mahawakan ang lahat ng mga nagreresultang sitwasyon nang regular.
